有価証券報告書-第179期(2025/04/01-2026/03/31)

② 指標・目標
マテリアリティに掲げる特定の課題に対する指標(「(1) サステナビリティ課題全般 ② 戦略および指標・目標」)のみならず、多様な人材が活躍し続けられる組織環境を多角的に把握するため、人的資本に関する基本的な指標を継続的に開示してまいります。

指標	目標	2024年度実績	2025年度実績
管理職員に占める女性の割合(%)(注)1	前年比増加	11.7	12.3
有給休暇取得率(%)(注)2	前年比増加	48.0	51.8
有給休暇年間平均取得日数(日)	前年比増加	11.91	12.83
階層別研修のべ年間受講者数(人)	前年比増加	184	211
業務研修のべ年間受講者数(人)	前年比増加	955	794

(注)1.管理職員は管理職に任用できる資格者を表しています。
2.2024年度より入社2年目以降の有給休暇付与日数は20日から25日へ変更しました。