有価証券報告書-第109期(2022/04/01-2023/03/31)

(4)指標及び目標
当連結会計年度におきましては、「(3)リスク管理」に記載のとおり、指標および目標を設定するべく、KPIの設定に向けて検討を行いました。
また、当連結会計年度末現在で設定されている指標におきましては、女性管理職比率5%の目標については実績は2.2%、年間有給休暇取得日数全職種12日以上の目標については実績は14.5日となります。
なお、提出日現在において、指標および目標として設定したKPIは以下のとおりとなります。

マテリアリティ	KPI	取組み
環境に配慮した事業推進	①GHG削減 2020年度比25%(2030年度まで) ※省エネ法をベースとした数値	・太陽光発電設備の設置 ・LED照明への切替え ・環境負荷低減機器の導入
人財の尊重	②女性管理職比率5%(2027年3月末まで) ③障がい者雇用3%(2027年3月末まで) ④年間有給取得日数 全職種12日以上(毎年度) ⑤健康診断受診率100% ⑥喫煙率16%(2025年3月末まで)	・人事制度見直しの推進 ・障がい者の新たな役割の創出 ・職場環境整備の推進 ・社員の健康支援体制の強化
安全で高品質なサービスの提供	⑦労働災害 0件(四半期ごと)	・ヒヤリハット・気がかり報告収集 ・KYT実践研修の実施 ・強化月間の取組み
地域への貢献	-----	-----

※①は省エネ法、②は単体の管理職数、③～⑦は単体の社員数