有価証券報告書-第168期(2024/04/01-2025/03/31)

② 指標及び目標
上記「①戦略」において記載した、人材の多様性の確保を含む人材(人財)の育成に関する方針及び社内環境整備に関する方針について、「育児休暇取得人数」・「女性管理職数」・「教育・研修費用の推移」を用いております。なお、目標につきましては現在策定中となっております。
(育児休暇取得人数)

	2015年3月期	2023年3月期	2024年3月期	2025年3月期
育児休暇取得人数 (人)	5	16	24	24
うち男性(人)	-	3	4	3

(当社(単体)における女性管理職数)

	2015年3月末	2023年3月末	2024年3月末	2025年3月末
女性管理職数 (課長級以上) (人)	1	9	8	9
うち次長級以上 (人)	-	2	1	2
うち課長級(人)	1	7	7	7
女性管理職数 (課長級未満) (人)	3	3	2	3

(教育・研修費用の推移)

	2023年3月期	2024年3月期	2025年3月期
教育研修費(千円)	7,838	13,587	7,647