有価証券報告書-第169期(2025/04/01-2026/03/31)

② 指標及び目標
上記「①戦略」において記載した、人材の多様性の確保を含む人材(人財)の育成に関する方針及び社内環境整備に関する方針について、「育児休暇取得人数」・「女性管理職数」・「教育・研修費用の推移」を用いております。なお、目標につきましては現在策定中となっております。
(育児休暇取得人数)

	2023年3月期	2024年3月期	2025年3月期	2026年3月期
育児休暇取得人数 (人)	16	8	9	8
うち男性(人)	3	4	3	2
男性育児休暇取得率	30.0%	50.0%	75.0%	50.0%
女性育児休暇取得率	100.0%	100.0%	100.0%	100.0%
トータル取得率	69.6%	66.7%	90.0%	80.0%

(当社(単体)における女性管理職数)

	2023年3月末	2024年3月末	2025年3月末	2026年3月末
女性管理職数 (課長級以上) (人)	9	9	8	8
うち次長級以上 (人)	2	1	2	2
うち課長級(人)	7	8	6	6
女性管理職数 (課長級未満) (人)	3	3	3	3
女性管理職比率	10.2%	9.8%	9.3%	10.5%

(教育・研修費用の推移)

	2023年3月期	2024年3月期	2025年3月期	2026年3月期
教育研修費(千円)	7,838	13,587	7,647	6,342