訂正有価証券報告書-第115期(2023/04/01-2024/03/31)
④ 指標および目標
マテリアリティに対する指標は、サステナビリティ委員会にて継続審議しております。
マテリアリティに対する指標は、サステナビリティ委員会にて継続審議しております。
| マテリアリティ | 対応方針 | 指標・KPI(対象) |
| 気候変動への対応 | 「地球環境は全人類にとってかけがえのないものである」との共通認識に立ち、事業活動に伴う環境負荷の低減を積極的に推進します。 | ・CO2排出量の削減(2020年度比) 2030年度▲42%、2050年実質ゼロ (単体・国内関係会社、Scope1および2) ・エネルギー消費原単位 5年平均年1%以上の低減(単体) |
| 資源循環 | ||
| 働きがいのある職場環境づくり | 「人を大切にする」という経営理念のもと、ワークライフバランスを推進し、多様な人財が一人ひとりの能力を高め、誇りを持って意欲的に働くことができる環境づくりに取組みます。 | 2030年度 女性管理職比率 11% (単体・国内および海外関係会社) |
| 人財育成 | ||
| ダイバーシティ | ||
| 労働安全衛生の向上 | 労働災害の発生状況 (単体・国内関係会社) ※協力会社含む | |
| 「安全を全てにおいて優先する」という強い決意のもと、安全を全ての事業の根幹として技術・技能を磨き、サービス品質の向上に努めます。社会要請に応じたサービスを提供することで、事業の発展を目指します。 | ||
| サービスの安全・品質の担保 | ||
| 研修実施 (単体・国内関係会社) | ||
| 社会変化に対応した価値提供 | 対象サービスの提供実績 (単体・国内および海外関係会社) | |
| 情報セキュリティの担保 | 情報セキュリティ事故発生件数 (単体・国内および海外関係会社) | |
| 革新技術を活用したサービスの提供 | 知的財産登録件数 (単体・国内および海外関係会社) | |
| 人権尊重および地域社会への貢献 | 「社業の発展を通じて社会の発展に貢献する」という経営理念に込められた精神のもと、地域社会と共に持続可能な成長を目指します。 | 2024年5月に人権方針を策定しました。今後、人権デューデリジェンスを実施し、その結果を精査した上で指標を策定してまいります。 |
| ガバナンス体制の確保 | 適切なガバナンス体制の構築によりリスク管理を行い、経営の透明性を確保して公平公正な事業活動を行うことで、ステークホルダーから信頼される企業であることを目指します。 | 最適なガバナンス体制の確保に向け、株主などのステークホルダーと対話して、その意見を反映させてまいります。 |
| リスク管理の徹底 | リスクマネジメント委員会での議論を踏まえて指標を策定してまいります。 | |
| ステークホルダーとの対話 | ステークホルダーとの対話実績 (単体) | |
| 事業活動の情報開示 | ||
| コンプライアンスの徹底 | 企業倫理ならびに、法令および社内で取り決めたルールを遵守し、国際社会の一員として社会良識をもって行動します。 | 階層別研修および受講者数 (単体・国内関係会社) |
10年以上蓄積したファイナンスデータとAIを掛け合わせて、投資の意思決定を加速させるポジションです。
