有価証券報告書-第95期(2025/04/01-2026/03/31)

(1)【人材戦略に関する基本方針等】
当社グループの人材戦略については、「第2 事業の状況 2 サステナビリティに関する考え方及び取組 ③人的資本・多様性の確保に向けた取組(人材の確保と育成) イ.人的資本経営に関する基本的な考え方」に表記している。
当社における従業員の給与その他の給付額および内容の決定については、各人の職務内容、職責および習熟度に加え各事業年度における成果等を総合的に勘案して決定することを基本方針としている。給与体系は安定した生活を保障する基本給と諸手当で構成し、これに業績や個人の成果等に連動する賞与を組み合わせた構成としている。昇給や賞与水準については、当社の業績動向、事業環境および労働市場の状況等を踏まえて、事業年度ごとに決定している。これらの方針に基づき、中期経営計画で掲げる人的資本経営の高度化と組織全体のパフォーマンス向上を目指し、2026年4月には人事評価制度を改正している。