有価証券報告書-第95期(2025/04/01-2026/03/31)

ヘ.指標および目標
当社グループは、多様性の確保についての考え方および人材育成・社内環境整備の方針に基づき、研修・教育体制を強化することで個々の能力開発を図っている。また、キャリア採用や女性採用の割合を増加させ積極的に管理職に登用するなど、さまざまな属性の人々が活躍できる組織作りを目指している。
2024年度から2026年度の中期経営計画において、低炭素・循環型社会に対応した事業ポートフォリオへの進化の実現に向けて人財基盤の構築を図っており、エンゲージメントの向上を重要課題とし次の事項を実施する。
a.人財ポートフォリオの最適化
b.多様な人財の活躍促進
c.働きやすさの創出
当社グループの人的資本・多様性の確保に向けた指標および目標は以下のとおりである。

項目	指標 2022年度実績	実績 2025年度	目標 2026年度
従業員1人あたりの教育費	101千円	100千円	120千円
採用に占めるキャリア採用割合	63.2%	71.0%	―
新卒採用人数に占める女性割合	10.3%	29.0%	30%以上
女性管理職割合	4.9%	5.8%	6%以上

(注) 1.採用に占めるキャリア採用割合については、今後も同水準を維持していく。
2.女性管理職割合は、「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(平成27年法律第64号)の規定に基づき算出したものである。ただし、提出会社から子会社に出向している社員が子会社の役員として就任している場合、管理職として取り扱っている。