有価証券報告書-第86期(2025/04/01-2026/03/31)

①戦略
当社グループは、人材育成に対し、経営戦略を支える上で最も重要な経営課題の一つと位置付けています。提出会社の専門職社員については、あらゆる職場において不可欠となる『安全』と『品質』を基盤としたプロフェッショナルな知識・技能の習得に向け、教育・研修の充実を図っております。総合職社員については、『当社グループの永続的発展に積極的に貢献し、広い視野と良識、強い責任感をもった社員を育成する』『業務遂行に必要な知識・技能を習得させ、優れた創造力と合理的判断力、実行力および指導力を有する社員を育成する』『経営人材要件にかなう人材プールによるタレントマネジメントを行う』といった方針のもと、次世代経営人材の計画的な育成を推進しております。
また、社内環境の整備については、当社グループ全体で多様な従業員が活躍できる風土の醸成を目指し、海外人材の採用、女性活躍の推進、障がい者雇用など、グローバルかつ多様性を踏まえた各種取り組みを進めております。特に近年は、提出会社の総合職社員におけるキャリア採用を強化しており、その結果、2026年3月期には通期で43名を採用し、新卒採用(同年実績47名)とは異なるキャリアやバックグラウンドを有する人材が活躍しております。また、当社グループの従業員給与等については、将来の事業を支える人材を安定的に確保・育成することを目的として、各社の事業特性や所在地域、人材市場の状況等を踏まえつつ、個々の経営状況に応じて適切な処遇改善を図ることを基本方針としております。今後も、当社グループ全体として新たな発想や知見・技術を積極的に取り入れることで、新たな企業文化の醸成と革新的なビジネスモデルの創造を図り、連結ベースでの企業価値の一層の向上に努めてまいります。