有価証券報告書-第82期(2024/04/01-2025/03/31)

当社は「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(平成27年法律第64条)に基づく一般事業主行動計画として、2022年4月1日から2025年3月31日までの3年間で、「管理職に占める女性の割合を8%以上とする」目標を定めておりましたが、2025年3月末現在の実績は2.0%にとどまりました。この結果を受け、新たに2030年3月31日までの5年間を計画期間とする行動計画を定め、引き続き「管理職に占める女性の割合を8%以上とする」目標に向けて取り組んでまいります。
また、当事業年度の「男性労働者の育児休業取得率」については、対象者5名のうち2名が取得し、40%となっております。
詳細は、「第1 企業の概況 5 従業員の状況(3)管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児 休業取得率」をご参照ください。