有価証券報告書-第76期(平成30年4月1日-平成31年3月31日)

(4)【役員の報酬等】
① 役員の報酬等の額又はその算定方法の決定に関する方針に係る事項
当社の取締役の報酬等は、株主総会の決議によって定められた報酬総額の限度内において、職責に応じて定められる固定的な基本報酬と、事業年度中の一定期間の業績に応じて支払われる実業務や業績結果(達成度)に連動する賞与で構成しております。当社の役員の報酬等の額又はその算定方法の決定権限は代表取締役社長であります。その権限の内容及び裁量の範囲は取締役会の授権を受け、株主総会の決議によって定められた範囲内において決定しております。
(基本報酬)
取締役(監査等委員である取締役を除く)の個々の基本報酬については、諮問委員会で各取締役の役位等を踏まえ、当社の定める規定に基づいて事前検討され、監査等委員会の意見の聴取を経て、代表取締役社長大東洋治が議長を務める取締役会において審議され、取締役会の一任を得た代表取締役社長大東洋治が決定しております。また、監査等委員である取締役の個々の基本報酬は監査等委員会での協議によって決定しております。
取締役(監査等委員である取締役を除く)の報酬総額の限度額は、2016年6月23日開催の第73回定時株主総会において120百万円(但し、使用人部分は含まない)と決議されております。また、監査等委員である取締役の報酬総額の限度額は、2016年6月23日開催の第73回定時株主総会において25百万円と決議されております。
(賞与)
諮問委員会で当該事業年度の利益及びその他諸般の事情を考慮して事前検討され、監査等委員会の意見の聴取を経て、事業年度中の業績結果(達成度)に応じて、最終的には代表取締役社長大東洋治が議長を務める取締役会において賞与総額を決定しております。賞与総額は連結経常利益の5%を目途に決定し、個々の賞与金額については、各取締役の役位、職務実績を踏まえ、当社の基準に基づいて取締役会の一任を得た代表取締役社長大東洋治が決定しております。
なお、賞与支給に係る指標には、会社の本業での収益状況と財務活動の両面を示す財務数値であることから、連結経常利益を選択しております。当事業年度における賞与支給に係る指標の目標は380百万円であり、実績は490百万円であります。
当事業年度における当社の役員の報酬等の額の決定過程における、取締役会の活動は上述の通りであり、その開催日は下記の通りとなっております。
基本報酬額決定の件 2018年6月26日
賞与額決定の件 2019年3月18日
② 役員区分ごとの報酬等の総額、報酬等の種類別の総額及び対象となる役員の員数

役員区分	報酬等の総額 (百万円)	報酬等の種類別の総額(百万円)		対象となる 役員の員数 (人)
		基本報酬	賞与
取締役(監査等委員を除く。) (社外取締役を除く。)	96	87	9	7
取締役(監査等委員) (社外取締役を除く。)	6	6	0	1
社外役員	5	4	0	2

③ 役員ごとの連結報酬等の総額等
連結報酬等の総額が1億円以上である者が存在しないため記載しておりません。
④ 使用人兼務役員の使用人分給与のうち重要なもの

総額(百万円)	対象となる役員の員数(人)	内容
14	2	部長職としての給与であります。