四半期報告書-第58期第3四半期(2022/10/01-2022/12/31)

(追加情報)
(賞与支給対象期間の変更)
当社は、従来、毎年4月から9月までを支給対象期間とする賞与については当該期間直後の12月中に支給し、毎年10月から翌年3月までを支給対象期間とする賞与については当該期間直後の6月中に支給しておりました。
2023年6月支給の賞与より、毎年4月から9月までを支給対象期間とする賞与については当該期間内の6月中、毎年10月から翌年3月までを支給対象期間とする賞与については当該期間内の12月中に前払いする方法に変更しております。
なお、2022年12月支給の賞与につきましては、改定前の賞与規定により支給をしております。
(従業員等に信託を通じて自社の株式を交付する取引)
当社は、2022年12月22日開催の取締役会において、「株式給付信託(J-ESOP)」(以下「本制度」という。)を導入することを決議いたしました。
本制度は、米国のESOP制度を参考にした信託型のスキームであり、予め当社が定めた株式給付規則に基づき、一定の要件を満たした従業員に対し当社株式を給付する仕組みです。
当社は、従業員に対し等級等に応じてポイントを付与し、一定の条件により受給権を取得したときに当該付与ポイントに相当する当社株式を給付します。従業員に対し給付する株式については、予め信託設定した金銭により将来分も含め取得し、信託財産として分別管理するものとします。
本制度の導入により、従業員の株価及び業績向上への関心が高まり、これまで以上に意欲的に業務に取り組むことに寄与することが期待されます。
なお、本制度導入にあたって設定する信託の設定時期、期間、金額等につきましては、現時点において未定です。