- #1 コーポレート・ガバナンスの概要（連結）
(b)報酬諮問委員会の主な具体的な検討内容
・前事業年度の業績(連結営業利益)を踏まえた取締役の業績連動評価報酬の評定
・各取締役の定性評価報酬の評定
2024/06/27 14:21- #2 セグメント情報等、連結財務諸表（連結）
(2)セグメント資産の調整額5,951億3千7百万円は、全社資産であります。
2.セグメント利益は、連結損益計算書の営業利益と調整を行っております。
当連結会計年度(自2023年4月1日 至2024年3月31日)
2024/06/27 14:21- #3 セグメント表の脚注（連結）
- 整額は以下のとおりであります。
(1)セグメント利益の調整額3百万円は、セグメント間取引に係る棚卸資産の未実現損益の調整額が含まれております。
(2)セグメント資産の調整額9,243億4千7百万円は、全社資産であります。
2.セグメント利益は、連結損益計算書の営業利益と調整を行っております。2024/06/27 14:21 - #4 報告セグメントごとの売上高、利益又は損失、資産、負債その他の項目の金額の算定方法（連結）
報告されている事業セグメントの会計処理の方法は、「連結財務諸表作成のための基本となる重要な事項」における記載と概ね同一であります。
報告セグメントの利益又は損失は、営業利益ベースの数値であります。
セグメント間の内部売上高及び振替高は市場実勢価格に基づいております。
2024/06/27 14:21- #5 役員報酬（連結）
取締役の個人別の報酬等の額またはその算定方法の決定方針として、基本となる報酬としての『基礎報酬』は「固定・金銭報酬」で、「月例報酬」として取締役毎に、役位、担当する戦略部門、経営環境の変化などを勘案して決定し、毎月支給します。
業績連動報酬等にかかる業績指標の内容および業績連動報酬等の額または算定方法の決定方針として、『業績連動報酬』は「変動・金銭報酬」で、「年次インセンティブ報酬」として単年度の業績達成を動機づけることを目的に、連結営業利益の数値目標に対する達成度、および各取締役が責任を有する戦略部門の達成状況を定性評価し、報酬諮問委員会における審議を経て、取締役会で決定し、支給します。
非金銭報酬等の内容および非金銭報酬等の額または算定方法の決定方針として、『株式報酬』は、株価に連動する「長期インセンティブ報酬」として、中長期の株主価値の向上を動機づけ、株主様と価値を共有することを目的に譲渡制限付株式を毎年交付します。
2024/06/27 14:21- #6 経営方針、経営環境及び対処すべき課題等（連結）
(2) 目標とする経営指標
当社グループは、企業価値を生み出す源泉としての指標である「売上高」と、本業の中で効率よく利益を生み出す指標としての「営業利益」、資本効率の向上を図る指標として「ROIC※」を重要な経営指標としております。
当連結会計年度の売上高は3,943億9百万円(前年比7.1%増)、営業利益151億7千5百万円(同27.0%減)でした。2024年度を初年度とする「TBSグループ 中期経営計画2026」は、2024年度の目標を連結売上高4,000億円、同営業利益165億円、ROICは2.8%としております。
2024/06/27 14:21- #7 経営者による財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況の分析（連結）
売上原価と販売費及び一般管理費を合わせた営業費用は、番組制作費等の増加や、やる気スイッチグループの新規連結により3,791億3千4百万円(前年比9.2%増)となりました。
この結果、営業利益は151億7千5百万円(前年比27.0%減)となりました。経常利益は276億5千3百万円(同21.2%減)、親会社株主に帰属する当期純利益は投資有価証券売却益の増加等により381億2千6百万円(同8.4%増)となりました。
◇メディア・コンテンツ事業セグメント
2024/06/27 14:21
