有価証券報告書-第69期(2024/04/01-2025/03/31)

(2)戦略(人材の育成に関する方針及び社内環境整備に関する方針)
当社では人権を尊重し、高い倫理観を持ち、自立的かつ公正な放送にあたる人材を育成することを目的にしており、計画的に多様な仕事を経験させ、当社の将来を担う従業員の育成を図っています。
当社は山口エリアで個人視聴率5年間連続して三冠王を獲得しており、ドキュメンタリー番組制作においても芸術祭大賞や日本民間放送連盟賞等、数々の賞を受賞する高い制作力を保持しています。これは当社が長年にわたって先輩から後輩へOJTにより制作力の伝承が図られている事例で当社の強みであります。今後につきましても当社の人材育成の基本はOJTが中心になると考えています。また、信頼される放送人育成を目的として入社後2年目の従業員を対象に日本民間放送連盟主催の放送人基礎研修への参加や、ハラスメント関連のコンプライアンス研修を定期的に実施しています。
当社ではSDGs推進委員会等部署横断的な12の委員会を組織しており、社内の人事交流を通じて優秀な人材の育成と従業員のモチベーションの向上に努めるとともに、様々な課題解決に全社一丸となって取り組んでいます。当事業年度においても、開局70周年実行委員会、中期ビジョン策定プロジェクト、コンプライアンス委員会の3つの委員会を新設しています。
新卒採用においては直近5年間の女性比率は52%となっており、それ以前5年間の女性比率39%に対して13%プラスとなっています。今後も女性の採用比率拡大を進めることにより人材の多様性を確保してまいります。
また、当社では男女ともに長く勤められる職場環境を整備するため、下記の取り組みを行っています。
・育児短時間勤務の対象者を、小学校就学の始期に達するまでの子を養育する従業員までに拡大し、子育てしやすい職場環境を整備。
・有給休暇取得促進のためにリフレッシュ休暇制度として取得者には手当を支給、連続休暇を取得しやすい環境を整備。
・健康経営の一環として健康意識の醸成と癌等の早期発見を目的に健康診断を全従業員対象に年2回実施。