有価証券報告書-第66期(2023/04/01-2024/03/31)

② 指標及び目標
当社では、上記「① 戦略」において記載した、人材の多様性の確保を含む人材の育成に関する方針及び社内環境整備に関する方針に沿って、社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り、働きやすい雇用環境を整備するための「次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画」や「女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画」を策定しています。これらの行動計画で、育児休業後に社員が復職しやすくすること、復職して子育て中の社員が就業を継続し活躍できる体制を整えること、有給休暇・長期休暇の取得率を向上させること、時間単位年休制度を導入し多様なシフトを活用することで両立支援を進めることなど、雇用環境の整備に関する指標及び目標を定めています。なお、これらの取り組みに係る指標の実績は、「5 従業員の状況 (4) 採用した労働者に占める女性労働者の割合、女性の育児休業取得率及び女性の育児休業後の復職率」に記載のとおりです。