有価証券報告書-第67期(2024/04/01-2025/03/31)

② 指標及び目標
当社では、上記「① 戦略」において掲げた方針、すなわち「人材の多様性の確保を含む人材の育成に関する方針及び社内環境整備に関する方針」に基づき、社員が能力を最大限に発揮し、仕事と生活の調和を図りながら、働きやすい雇用環境を実現することを目指しています。その具体的な取組として、「次世代育成支援対策推進法」や「女性活躍推進法」に基づく一般事業主行動計画を策定しています。これらの計画では、育児休業後の円滑な職場復帰の支援、子育て中の社員が就業を継続して活躍できる体制の構築、有給休暇や長期休暇の取得率の向上、時間単位年休制度の導入による柔軟な働き方の推進をはじめとした雇用環境の整備に関する指標及び目標を設定しています。これらの取り組みにより、社員のライフステージや価値観に寄り添う柔軟な職場環境の実現を図っています。なお、これらの指標に関する実績値については、「5 従業員の状況(4)採用した労働者に占める女性労働者の割合、女性の育児休業取得率及び女性の育児休業後の復職率」に記載しています。