有価証券報告書-第40期(2025/04/01-2026/03/31)

(1) 人材戦略に関する基本方針等
a. 経営戦略に基づく人材戦略
経営戦略に基づく人材戦略については「第2 事業の状況 2 サステナビリティに関する考え方及び取組 (4) 人的資本c.人材戦略(a)人材戦略の方向性」に記載しております。
b. 従業員の賞与を含む給与・給付の内容の決定に関する方針
当社の従業員の給与・報酬は、実力と成果に基づいて決定することを基本方針としており、給与は各人の担う役割に応じて決定され、賞与および業績に応じて支給する特別加算賞与は、各人の組織・業績への貢献度合いに基づき決定されます。
またこれら給与・報酬の水準は、経済状況・市場水準も考慮し、継続的に点検・検討を行い、決定します。