有価証券報告書-第42期(2025/04/01-2026/03/31)

(1)【人材戦略に関する基本方針等】
当社グループは、人財の活躍を通じて、新規事業の創出や既存事業の高度化を推進し、放送・配信にとどまらないエンターテインメント価値の創出を支える人財ポートフォリオの構築を目指しております。グループ各社における専門性や役割の違いを踏まえながら、グループ全体の最適化を志向した人財活用に取り組んでおります。当社が主体となって実施する育成施策にグループ各社も参加する形で育成の機会を設け、人財交流等を通じて事業間の連携強化を図るとともに、変化を前向きに捉え、自ら挑戦し、変革を実行できる人財の育成を進めております。
今後も、事業環境や経営方針の変化を踏まえ、人財戦略の継続的な見直しと改善に取り組むことで、持続的な企業価値向上を目指してまいります。
当社における社員の給与(賞与を含む。)その他の給付の額及び内容については、事業特性や職務内容を踏まえ、役割や職責、専門性、成果等を総合的に勘案した人事制度の考え方に基づき決定しております。評価にあたっては、個々の成果に加え、その成果に至るまでのプロセスや挑戦の内容についても考慮することを基本としております。
また、社員に継続的に活躍いただく観点から、外部の労働市場や世間水準の動向にも留意しつつ、適切な処遇の運用に努めております。これらを通じて、エンターテインメント事業を支える高度な専門性や創造性を適切に評価し、社員一人ひとりの挑戦と成長を後押しすることで、経営戦略の実現に資する人財の確保・定着を図っております。
詳細については「第2 事業の状況 2 サステナビリティに関する考え方及び取組 (2)人的資本に関する取組」をご参照ください。