有価証券報告書-第40期(2024/04/01-2025/03/31)

〇 人的資本に関する指標及び目標

指標	目標	実績
従業員エンゲージメント率	改善(対基準年(2022年度:57%)比)	2024年度:61%
女性の新任管理者登用率	毎年:30%	2024年度:28.3%
男性育児休業取得率	毎年:100%	2024年度:120.0%
改善要請が必要なサプライヤとの直接対話率	2025年度:100%	2024年度:100%

(注)1. 従業員エンゲージメント率は、エンゲージメントを測る指標4項目をNTTグループKPIとして設定し、その肯定的回答者の割合です。従業員エンゲージメント率の集計範囲は、当社、NTTドコモ、NTT東日本、NTT西日本、NTTデータグループ、NTTアーバンソリューションズ、NTTアノードエナジー及びこれらが指定する子会社※1です。※1.指定する子会社とは別に、従業員エンゲージメント調査は順次拡大しており、2024年度より海外グ
ループ会社も開始しています。
2. 女性の新任管理者登用率及び男性育児休業取得率の集計範囲は、国内主要5社(当社、NTTドコモ※2、NTT東日本、NTT西日本、NTTデータグループ※2)です。※2.NTTドコモにはNTTコミュニケーションズの数値が含まれます。また、NTTデータグループにはNTTデータ及びNTT DATA,
Inc.の数値が含まれます。
3. 改善要請が必要なサプライヤとの直接対話率の集計範囲は、NTTグループ全調達額の90%以上を占める重要サプライヤ(約160社)のうち、第三者機関評価結果を踏まえて選定した、年間40社程度です。
(参考)多様性に関するその他の指標及び目標

指標		目標	実績
女性	採用率	毎年:30%	2024年度:32.4%
	管理者比率	2025年度:15%	2024年度:13.1%
	役員比率	2025年度:25～30%	2025年6月:26.7%

(注)1. 上記指標の集計範囲は、いずれも国内主要5社(当社、NTTドコモ※、NTT東日本、NTT西日本、NTTデータグループ※)です。
※NTTドコモにはNTTコミュニケーションズの数値が含まれます。また、NTTデータグループには、NTTデータ及びNTT DATA, Inc.の数値が含まれますが、女性役員比率についてはNTTデータ及びNTT DATA, Inc.の数値は含まれません。
2. 当社における有価証券報告書提出日現在の女性の役員比率は、取締役37.5%、執行役員31.3%です。