有価証券報告書-第41期(2025/04/01-2026/03/31)

〇 人的資本に関する指標及び目標

指標	中長期的な目標	2025年度実績
従業員エンゲージメント率	改善(対基準年(2022年度:57%)比)	64%
女性の新任管理者登用率	毎年:30%	28%
男性育児休業取得率	毎年:100%	125.5%
改善要請が必要なサプライヤとの直接対話率	毎年:100%	100%

(注)1. 従業員エンゲージメント率は、エンゲージメントを測る指標4項目をNTTグループKPIとして設定し、その肯定的回答者の割合です。従業員エンゲージメント率の集計範囲は、当社、NTTドコモ、NTTデータグループ、NTT東日本、NTT西日本、NTTアーバンソリューションズ、NTTアノードエナジー及びこれらが指定する子会社※1です。※1.指定する子会社とは別に、従業員エンゲージメント調査は順次拡大しており、2024年度より海外グ
ループ会社も開始しています。
2. 女性の新任管理者登用率及び男性育児休業取得率の集計範囲は、国内主要5社(当社、NTTドコモ※2、NTTデータグループ※2、NTT東日本、NTT西日本)です。※2.NTTドコモにはNTTドコモビジネスの数値が含まれます。また、NTTデータグループにはNTTデータ及びNTT DATA,
Inc.の数値が含まれます。
3. 改善要請が必要なサプライヤとの直接対話率の集計範囲は、NTTグループ全調達額の約90%を占める重要サプライヤ(約130社)のうち、第三者機関評価結果を踏まえて選定した、年間10社程度です。
(参考)多様性に関するその他の指標及び目標

指標		中長期的な目標	2025年度目標	2025年度実績
女性	採用率	毎年:30%	30%	34.1%
	管理者比率	2030年度:20%	15%	14.7%
	役員比率	2030年度:30%以上	25～30%	2026年6月:27.7%

(注)1. 上記指標の集計範囲は、いずれも国内主要5社(当社、NTTドコモ※、NTTデータグループ※、NTT東日本、NTT西日本)です。
※NTTドコモにはNTTドコモビジネスの数値が含まれます。また、NTTデータグループには、NTTデータ及びNTT DATA, Inc.の数値が含まれますが、女性役員比率についてはNTTデータ及びNTT DATA, Inc.の数値は含まれません。
2. 上記の役員比率は、提出日現在において定時株主総会が未開催である会社については当該総会に付議予定の役員選任議案が原案どおり承認可決されることを前提として算出しており、定時株主総会が開催済である会社については当該総会の決議内容に基づき算出しています。