有価証券報告書-第38期(2022/04/01-2023/03/31)

〇 人的資本に関する指標及び目標

指標	目標	実績
従業員エンゲージメント率	改善(前年度比)	2022年度:57%
女性の新任管理者登用率	毎年:30%	2022年度:29.7%
男性育児休業取得率	2023年度:100%	2022年度:114.1%
重要サプライヤとの直接対話率	2023年度:100%	2022年度:100%

(注)1. 従業員エンゲージメント率の集計範囲は、国内グループ約100社(今後、海外グループ会社まで拡大予定)です。
2. 女性の新任管理者登用率及び男性育児休業取得率の集計範囲は、国内主要6社(当社、NTTドコモ、NTTコミュニケーションズ、NTT東日本、NTT西日本、NTTデータ))です。
3. 重要サプライヤとの直接対話率の集計範囲は、NTTグループ全調達額の90%以上を占める重要サプライヤ(約140社)のうち、年間40社程度です。
(参考)多様性に関するその他の指標及び目標

指標		目標	実績
女性	採用率	毎年:30%	2022年度:35.8%
	管理者比率	2025年度:15%	2022年度:10.4%
	役員比率	2025年度:25～30%	2023年6月:21.0%
外部人材	中途採用比率	2023年度:30%	2022年度:40.7%

(注)1. 上記指標の集計範囲は、いずれも国内主要6社(当社、NTTドコモ、NTTコミュニケーションズ、NTT東日本、NTT西日本、NTTデータ))です。
2. 当社における有価証券報告書提出日現在の女性の役員比率は、取締役30.0%、監査役40.0%、執行役員40.0%です。