有価証券報告書-第99期(2022/04/01-2023/03/31)

(1) 当事業年度の開始日から有価証券報告書提出日までの間に提出した書類
当事業年度の開始日から有価証券報告書提出日までの間に、次の書類を提出している。

① 有価証券報告書及びその添付書類並びに確認書	事業年度 (第98期)	自 2021年4月1日 至 2022年3月31日	2022年6月28日 関東財務局長に提出
② 有価証券報告書の訂正報告書及び確認書	(第98期)	自 2021年4月1日 至 2022年3月31日	2022年11月16日 関東財務局長に提出 2023年6月13日 関東財務局長に提出
③ 内部統制報告書及びその添付書類			2022年6月28日 関東財務局長に提出
④ 発行登録書(普通社債)及びその添付書類			2022年9月20日 関東財務局長に提出
⑤ 発行登録追補書類(普通 社債)及びその添付書類			2022年10月5日 2022年11月18日 2022年12月2日 2023年5月18日 北陸財務局長に提出
⑥ 四半期報告書 及び確認書	(第99期第1四半期 (第99期第2四半期 (第99期第3四半期	自 2022年4月1日 至 2022年6月30日) 自 2022年7月1日 至 2022年9月30日) 自 2022年10月1日 至 2022年12月31日)	2022年8月5日 関東財務局長に提出 2022年11月8日 関東財務局長に提出 2023年2月7日 関東財務局長に提出
⑦ 臨時報告書
企業内容等の開示に関する内閣府令第19条第2項第9号の2(株主総会における議決権行使の結果)の規定に基づく臨時報告書である。			2022年7月8日 関東財務局長に提出
⑧ 訂正発行登録書			2022年10月28日 2022年11月16日 2023年6月13日 関東財務局長に提出

(2) 連結子会社の情報開示の状況
① 管理職に占める女性の割合

会社名	管理職に占める女性の割合(%)
北電情報システムサービス株式会社	15.0
株式会社江守情報	8.3
日本海環境サービス株式会社	12.5

(注)1.「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(平成27年法律第64号)の規定に基づき算出したものである。
2.「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(平成27年法律第64号)の規定による公表をしていない連結子会社については、記載していない。
② 男性の育児休業取得率

会社名	男性の育児休業取得率(%)
北電情報システムサービス株式会社	37.5
北電技術コンサルタント株式会社	50.0

(注)1.「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(平成27年法律第64号)の規定に基づき算出したものである。また、正規雇用の従業員について算出している。
2.「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(平成27年法律第64号)及び「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(平成3年法律第76号)の規定による公表をしていない連結子会社については、記載していない。
③ 男女の賃金差異

会社名	男女の賃金差異(%)
	全従業員	正規雇用	非正規雇用
北陸プラントサービス株式会社	80.5	77.9	78.9
北電テクノサービス株式会社	75.8	72.2	119.3
北電情報システムサービス株式会社	80.5	79.5	-
北電産業株式会社	60.6	69.4	77.2

(注)1.「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(平成27年法律第64号)の規定に基づき算出したものである。
2.「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(平成27年法律第64号)の規定による公表をしていない連結子会社については、記載していない。
3.北陸プラントサービス株式会社及び北電産業株式会社は、パート従業員について正社員の所定労働時間で換算した従業員数を基に、賃金差異を算出している。
4.該当する男性又は女性の従業員がいないため賃金差異を算出できない箇所は、「-」で記載している。