有価証券報告書-第111期(2024/02/01-2025/01/31)

(3)人的資本に関する戦略(人材育成及び社内環境整備に関する方針)
当社グループの企業活動における課題である、人材不足の解消を図るとともにダイバーシティの推進に向け、国籍・性別を問わず、通常の定期新卒採用に加え、多様な経験やスキルを有する中途採用にも積極的に取り組む等、雇用促進を図っております。
当社においては「スバル興業グループ行動憲章(https://subaru-kougyou.jp/company/charter.html)」に定める方針のもと、具体的には以下の3点の施策を実施することで、安心・安全の意識向上やチームビルディングの強化に努め、更にはDX人材や経営者視点を持ったリーダー等、変革・改革の精神を持ち、挑戦し続けることができる人材の育成に努めております。
①部下育成研修の強化
(コミュニケーションの強化、また、マネージメント力の向上)
内定時・入社・2年目・3年目・主任昇格時・係長昇格時・管理職昇格時の各段階において研修を実施。
②実技講習会、安全大会、個人特別表彰・優秀事業所表彰、各種リスキリングの実施
(技術、安全意識及びモチベーションの向上)
道路メンテナンスにおける集中工事等は高いオペレーション能力と安全管理体制整備が求められます。
また、スマートデバイスを使ったDX環境を整え、新しいスキルを習得させることで次世代の働き方にコミットします。
③スバル興業グループ安全・衛生・安心プロジェクト(技-waza-・新-arata-)の開催
(変革・改革精神の鍛練)
スバル興業グループが自らのため、お客様・社会のために今後取り組むべき「安全・衛生・安心」
に関する対策・技術をスバル興業グループ及び協力会から広く募集し、優秀な案件を表彰します。
社内環境整備については、アクティビティ・ベースド・ワーキング導入による執務スペースの自由度向上と共に健康管理の充実や資格取得における奨励制度の拡充等を行い、従業員にとって働きやすい環境の構築に取り組んでおります。
なお、当社はライフワークバランスの充実を図るため、介護休業や育児休業取得の促進、女性従業員の産前・産後休暇制度の充実化に加え、有給休暇取得の義務化等休暇の取りやすい環境を整備し、次の方針のとおり指標を定めます。