有価証券報告書-第93期(2023/04/01-2024/03/31)

②指標及び目標

			2022年度実績	2023年度実績	2024年度目標
多様性	管理職に占める女性労働者の割合 (注1)		13.3%	17.8%	19%
	労働者の男女の賃金の差異 (注2)	全労働者	56.9%	58.7%	60%
		うち正規雇用 労働者	54.6%	55.5%	57%
		うちパート・有期労働者	70.6%	75.3%	76%
健康経営	男性労働者の育児休業取得率 (注3)		84.6%	129.4%	90%
	有給休暇60%以上取得者比率		79.3%	79.3%	85%
	二次検診受診率		98.2%	98.5%	100%
人材育成	認定デジタル人材人数		-	219名	400名
エンゲージメント	エンゲージメントスコア (注4)		3.1	3.0	3.1

(注)1.各年度の4月1日時点における課長職以上の女性割合となります。
2.男性の賃金(平均)に対する女性の賃金(平均)の割合となります。
(現時点においては、当社の管理職には男性が多いこと、パート社員には女性が多いこと等により男女間賃金格差が大きくなっていると認識しております。また、女性の管理職登用など、当社における女性活躍推進の取り組みは途上段階にあると認識しており、格差是正に向けた取り組みを積極的に実施してまいります。)
3.「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(平成3年法律第76号)の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」(平成3年労働省令第25号)第71条の4第1号における育児休業等の取得割合を算出したものであります。
4.全従業員を対象として実施しているエンゲージメント関連の4つの設問(4点満点)の平均点となります。
5.連結子会社は、「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(平成27年法律第64号)及び「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(平成3年法律第76号)の規定による公表義務の対象ではないため、記載を省略しております。