有価証券報告書-第65期(2025/04/01-2026/03/31)

(1) 【人材戦略に関する基本方針等】
経営戦略に関連する連結会社の人材戦略については、「第2 事業の状況 2 サステナビリティに関する考え方及び取組 ② テーマ別 人的資本への対応 人材育成方針」をご参照ください。
当社の給与の額及び内容の決定に関する方針は、労働組合との協議・意見交換を通じて従業員の視点を踏まえつつ、職務内容、役割および責任の大きさ、成果ならびに能力等を総合的に勘案し、公正かつ合理的に決定することを基本としており、特に期待される成果を上げている従業員や組織運営において重要な役割を担う管理職等に対しては、その貢献を踏まえた処遇とすることを重視しております。
また、当社はお客様に安心を提供する企業として、従業員が安心して長期的に就業できる環境の確保および生活の安定を重要な要素の一つと認識しております。賞与においては短期的な業績や景気変動の影響による過度な変動を抑制しつつ、個人の努力や成果が適切に反映される仕組みとしております。年間給与水準の決定にあたっては、労働市場動向や同業他社の水準等を踏まえ、競争力とバランスを兼ね備えた水準となるよう努めております。
2026年度の給与改訂においては、物価上昇を踏まえ従業員が安心して生活できる環境の整備を目的としてベースアップを実施するとともに、都市部で勤務する従業員および定年後再雇用社員の処遇改善等を行いました。