有価証券報告書-第64期(2023/04/01-2024/03/31)

(2) サステナビリティへの取組
①ガバナンス
当社ではサステナビリティを経営の上位概念に位置づけ、10年後のめざす社会・めざす姿の実現に向けてマテリアリティを特定しKPIを設定するとともに、より実践的なサステナビリティ経営を推進するための体制を構築しております。
a.サステナビリティに関するガバナンス
環境、人権、顧客保護等のサステナビリティに関連する事項に関しては、当社としての姿勢を示す基本的な方針を取締役会で審議し、承認の上、「経営の基本方針」として定めています。これら「経営の基本方針」に基づき、実行計画を立案の上、具体的な取組を組織横断的かつ中長期的に推進しています。計画の進捗等の具体的な内容は、サステナビリティ委員会や経営会議等を通じ、取締役会に対して適宜・適切に報告されております。また、取締役会は適切な指示を行う等、当社のサステナビリティの体制は取締役会が監督しております。
b.サステナビリティ委員会
取締役社長を委員長とし、各部門・グループ長が委員を務めているサステナビリティ委員会を中心に全社的なサステナビリティの推進体制を構築しております。また、その取組状況を取締役会へ定期的に報告し取締役会の関与・監督の実効性を高めております。
<主な議論・報告内容>・サステナビリティ委員会及び環境・地域部会、顧客部会、人財部会の2024年3月期活動計画
・サステナビリティ取組項目、KPIの見直しに関する審議
・サステナビリティ取組項目、KPIの実績及び進捗状況報告
・環境・地域部会、顧客部会、人財部会の活動報告
・統合報告書、ESG、TCFD対応、社内浸透における進捗報告
c.部会
サステナビリティ委員会の直下に3つの部会「環境・地域部会」「顧客部会」「人財部会」を設置しております。それぞれの部会は、部門長・グループ長を部会長とし、各部門・グループを代表する部長以上のメンバーで構成されております。部会においては、多面的な議論を行い、具体的なサステナビリティの取組・施策の推進を担うクロスファンクショナルな場となっております。
<3つの部会の目的>・環境・地域部会
事業活動を通じた脱炭素社会・持続可能な地域社会への貢献
・顧客部会
あらゆる場面のお客さま体験価値向上に努め、商品・サービスの充実を図ることによるお客さま満足度向上
・人財部会
会社と社員が互いに成長できるWin-Winな関係構築
全社員が自らの価値を最大限発揮し、生き生きと働ける環境づくり