有価証券報告書-第55期(2022/04/01-2023/03/31)
(1) 連結会社の状況
2023年3月31日現在
(注) 1 従業員数は就業人員であります。
2 平均臨時従業員数は、[ ]内に外数で記載しております。
3 その他は管理部門等の従業員数を含んでおります。
(2) 提出会社の状況
2023年3月31日現在
(注) 1 従業員数は就業人員であります。
2 平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでおります。
3 その他は管理部門等の従業員数を含んでおります。
(3) 労働組合の状況
当社グループには、SCSKユニオン、ベリサーブユニオン、SCSK九州ユニオン、北海道CSK労働組合、SCSKシステムマネジメント労働組合の各労働組合が組織されております。なお、労使関係は円満に推移しております。
(4) 管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び男女の賃金の差異
(注)
<管理職に占める女性労働者の割合>1 「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(平成27年法律第64号)の規程に基づき算出しております。
2 出向者は、出向元の社員として集計しております。
<男性労働者の育児休業取得率>1 当社の男性労働者の育児休業取得率は、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関す
る法律」(平成3年法律第76号)の規程に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福
祉に関する法律施行規則」(平成3年労働省令第25号)第71条の4第2号における育児休業等及び育児目的休暇
の取得割合を算出したものです。
当社では、両立支援休暇(育児目的)および配偶者出産休暇(出産翌日以降取得分)を育児目的休暇の対象とし、取得者を加算しております。なお、過年度に配偶者が出産した従業員が、当事業年度に育児休業および育児目的休暇を取得しているため、取得率が100%を超えております。
2 連結子会社については、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(平成3
年法律第76号)の規程に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」(平成3年労働省令第25号)第71条の4第1号における育児休業等の取得割合を算出したものです。
3 出向者は、出向元の社員として集計しております。
<男女の賃金の差異>1 「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(平成27年法律第64号)の規程に基づき算出しておりま
す。
2 出向者は、出向元の社員として集計しております。
3 非正規雇用は、有期雇用となる契約社員、定年再雇用社員、アルバイト社員を対象に算出しております。
4 非課税通勤手当等は除いております。
5 等級、評価、報酬の制度上及び運用上における男女の差は設けておりません。
6 当社の男女間賃金差異が30代以降の年齢幅で徐々に広がっているのは(以下、年齢幅別の賃金差異参照)、出産
や育児などのライフイベントにより、休業や短時間勤務を選択する女性社員が増え、男女の業務の経験量や質
が異なってくることから成長スピードに差が生じ、結果として処遇面に影響を与えているものです。
そのため、仕事とライフイベントとの両立により、さまざまなバックグラウンドを持つ多様な社員が同じステージで活躍できるよう長時間労働を是正し、勤務場所や勤務時間に柔軟性を持たせるリモートワークやフレックス制度、半日や時間単位で取得可能な各種休暇制度を整備することで、すべての社員が活躍できる環境づくりを進めております。また、育児や介護のために短時間勤務をする社員がフルタイム勤務へ早期復帰するための支援制度を整備するとともに、女性が活躍できる組織風土を実現するため、女性管理職の積極的登用の目標を設定し、育成とキャリア開発支援に取り組んでおります。
※女性活躍推進法に基づく「一般事業主行動計画(2021年度～2025年度)」
https://www.scsk.jp/corp/csr/diversity.html#wactivity
※年齢幅別の賃金差異
21～25歳 98.4%、26～30歳 95.8%
31～35歳 91.7%、36～40歳 88.0%
41～45歳 85.0%、46～50歳 84.2%
51～55歳 85.4%、56～60歳 80.0%
61歳～ 82.8%
7 SCSKサービスウェア㈱では、無期転換後の契約社員のうち、週所定労働時間40時間未満の社員は非正規雇
用としております。正規雇用は男性比率が高く、非正規雇用は女性比率が高いため、全労働者の賃金差異は各区分の賃金差異より広がっております。また、非正規雇用は、多数を占める時給制社員の時給平均での男女間差異は86%となりますが、男性の週平均労働時間が女性よりも長いため、賃金差異が広がっております。
8 SCSK北海道㈱の全労働者における賃金差異は、男女それぞれの年齢構成比(以下)が影響しております。
※男女別年齢構成比
男性 39歳以下 50%、40歳以上 50%
女性 39歳以下 77%、40歳以上 23%
2023年3月31日現在
| セグメントの名称 | 従業員数(名) | |
| 産業IT | 5,067 | [90] |
| 金融IT | 1,659 | [2] |
| ITソリューション | 3,196 | [3,446] |
| ITプラットフォーム | 794 | [1] |
| ITマネジメント | 1,854 | [-] |
| その他 | 2,758 | [21] |
| 合計 | 15,328 | [3,560] |
(注) 1 従業員数は就業人員であります。
2 平均臨時従業員数は、[ ]内に外数で記載しております。
3 その他は管理部門等の従業員数を含んでおります。
(2) 提出会社の状況
2023年3月31日現在
| 従業員数(名) | 平均年齢 | 平均勤続年数 | 平均年間給与 | |
| 8,470 | 43歳 8か月 | 18年 5か月 | 7,467 | 千円 |
| セグメントの名称 | 従業員数(名) |
| 産業IT | 2,803 |
| 金融IT | 1,659 |
| ITソリューション | 958 |
| ITプラットフォーム | 748 |
| ITマネジメント | 1,452 |
| その他 | 850 |
| 合計 | 8,470 |
(注) 1 従業員数は就業人員であります。
2 平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでおります。
3 その他は管理部門等の従業員数を含んでおります。
(3) 労働組合の状況
当社グループには、SCSKユニオン、ベリサーブユニオン、SCSK九州ユニオン、北海道CSK労働組合、SCSKシステムマネジメント労働組合の各労働組合が組織されております。なお、労使関係は円満に推移しております。
(4) 管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び男女の賃金の差異
| 会社名 | 管理職に占める女性労働者の割合(%) | 男性労働者の育児休業取得率 (%) | 男女の賃金の差異(%) | ||
| 正規雇用 | 非正規雇用 | 全労働者 | |||
| SCSK㈱ | 8.7 | 150 | 81.2 | 82.4 | 81.2 |
| SCSKサービスウェア㈱ | 11.0 | 46 | 74.4 | 71.3 | 62.3 |
| ㈱ベリサーブ | 9.1 | 34 | 80.7 | 126.5 | 81.2 |
| ㈱ベリサーブ沖縄テストセンター | 16.7 | 33 | 85.5 | 88.8 | 75.8 |
| AIQVE ONE㈱ | 7.7 | 100 | 81.6 | 106.7 | 94.1 |
| SCSK Minoriソリューションズ㈱ | 10.1 | 19 | 82.5 | 76.2 | 82.1 |
| SCSKシステムマネジメント㈱ | 8.3 | 67 | 83.4 | - | 87.8 |
| SCSKニアショアシステムズ㈱ | 11.8 | 69 | 83.0 | 85.1 | 82.3 |
| SCSK九州㈱ | 11.8 | 25 | 86.3 | - | 88.5 |
| SCSK北海道㈱ | 7.1 | 60 | 81.0 | - | 81.9 |
(注)
<管理職に占める女性労働者の割合>1 「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(平成27年法律第64号)の規程に基づき算出しております。
2 出向者は、出向元の社員として集計しております。
<男性労働者の育児休業取得率>1 当社の男性労働者の育児休業取得率は、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関す
る法律」(平成3年法律第76号)の規程に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福
祉に関する法律施行規則」(平成3年労働省令第25号)第71条の4第2号における育児休業等及び育児目的休暇
の取得割合を算出したものです。
当社では、両立支援休暇(育児目的)および配偶者出産休暇(出産翌日以降取得分)を育児目的休暇の対象とし、取得者を加算しております。なお、過年度に配偶者が出産した従業員が、当事業年度に育児休業および育児目的休暇を取得しているため、取得率が100%を超えております。
2 連結子会社については、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(平成3
年法律第76号)の規程に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」(平成3年労働省令第25号)第71条の4第1号における育児休業等の取得割合を算出したものです。
3 出向者は、出向元の社員として集計しております。
<男女の賃金の差異>1 「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(平成27年法律第64号)の規程に基づき算出しておりま
す。
2 出向者は、出向元の社員として集計しております。
3 非正規雇用は、有期雇用となる契約社員、定年再雇用社員、アルバイト社員を対象に算出しております。
4 非課税通勤手当等は除いております。
5 等級、評価、報酬の制度上及び運用上における男女の差は設けておりません。
6 当社の男女間賃金差異が30代以降の年齢幅で徐々に広がっているのは(以下、年齢幅別の賃金差異参照)、出産
や育児などのライフイベントにより、休業や短時間勤務を選択する女性社員が増え、男女の業務の経験量や質
が異なってくることから成長スピードに差が生じ、結果として処遇面に影響を与えているものです。
そのため、仕事とライフイベントとの両立により、さまざまなバックグラウンドを持つ多様な社員が同じステージで活躍できるよう長時間労働を是正し、勤務場所や勤務時間に柔軟性を持たせるリモートワークやフレックス制度、半日や時間単位で取得可能な各種休暇制度を整備することで、すべての社員が活躍できる環境づくりを進めております。また、育児や介護のために短時間勤務をする社員がフルタイム勤務へ早期復帰するための支援制度を整備するとともに、女性が活躍できる組織風土を実現するため、女性管理職の積極的登用の目標を設定し、育成とキャリア開発支援に取り組んでおります。
※女性活躍推進法に基づく「一般事業主行動計画(2021年度～2025年度)」
https://www.scsk.jp/corp/csr/diversity.html#wactivity
※年齢幅別の賃金差異
21～25歳 98.4%、26～30歳 95.8%
31～35歳 91.7%、36～40歳 88.0%
41～45歳 85.0%、46～50歳 84.2%
51～55歳 85.4%、56～60歳 80.0%
61歳～ 82.8%
7 SCSKサービスウェア㈱では、無期転換後の契約社員のうち、週所定労働時間40時間未満の社員は非正規雇
用としております。正規雇用は男性比率が高く、非正規雇用は女性比率が高いため、全労働者の賃金差異は各区分の賃金差異より広がっております。また、非正規雇用は、多数を占める時給制社員の時給平均での男女間差異は86%となりますが、男性の週平均労働時間が女性よりも長いため、賃金差異が広がっております。
8 SCSK北海道㈱の全労働者における賃金差異は、男女それぞれの年齢構成比(以下)が影響しております。
※男女別年齢構成比
男性 39歳以下 50%、40歳以上 50%
女性 39歳以下 77%、40歳以上 23%
10年以上蓄積したファイナンスデータとAIを掛け合わせて、投資の意思決定を加速させるポジションです。
