有価証券報告書-第57期(2023/04/01-2024/03/31)

(6)人的資本に関する指標及び目標
当社グループは、全ての人々の人権への配慮を基盤とした上で、全ての人財が個々の持つ能力を最大限に活かし多様な価値観を共有することができる、働きやすくやりがいのある会社、組織を目指すダイバーシティ&インクルージョンを推進しています。
多様な価値観や働きかた(ダイバーシティ)によって、幅広いソリューションを創造する土台ができます。さらに当社グループのすべての行動にその考え方が浸透し包含される(インクルージョン)ことで、今までにない結合(イノベーション)を生み出すことが可能になります。
今後、脱炭素やサステナブルな社会への移行の中で、ビジネスのニーズが大きく変化していくことをいち早く捉え、ご提案できる企業でありたいと考えています。
また達成状況の指標として、当社グループは2016年に施行された「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(女性活躍推進法)に基づき、以下の目標を設定しております。
目標及び実績は次のとおりです。

目標項目	目標値	実績
		2022年度 (前連結会計年度)	2023年度 (当連結会計年度)
女性採用比率(新卒)	50%程度	36.1%	39.3%
平均勤続年数の男女比率	70%以上	67.9%	71.7%
女性管理職比率	20%以上	15.0%	17.2%
女性役員(執行役員等含む)比率(注)3.	12%以上	7.2%	7.2%

(注)1.目標値の対象期間は2021年度～2025年度末。
2.対象会社は当社及び国内子会社。海外子会社については事業規模が僅少であることから対象外としております。
3.取締役、監査役及び執行役員、理事を含みます。
社内環境整備においては、会社主導の取り組みとしては「BBS Smile Work Style」として在宅勤務支援、多様な働き方を認め合う職場環境の構築の推進、社内制度・運用ルールの見直しを行っております。従業員主導の取り組みとしては「Smile Project」として部署横断型の働き方改革ワーキンググループの設置・定期的な活動の推進を行っており、定期的な会合や全社アンケートを実施し社員の声を収集し課題・要望を把握し改善策を会社へ提案するとともに社員へのフィードバックを行っております。
当社は上記の活動実績が評価され、以下の外部認定・評価を受けております。
・女性活躍推進法に基づく認定「えるぼし(2つ星)」
・次世代育成支援対策推進法に基づく、子育てサポート企業の次世代認定マーク「くるみん」
・経済産業省と日本健康会議が共同で実施する「健康経営優良法人認定制度」に基づく、「健康経営優良
法人(大規模法人部門)」を3年連続で認定を受けております。