有価証券報告書-第59期(2025/04/01-2026/03/31)

(7)人的資本に関する指標及び目標
当社グループは、全ての人々の人権への配慮を基盤とした上で、全ての人財が個々の持つ能力を最大限に活かし多様な価値観を共有することができる、働きやすくやりがいのある会社、組織を目指すダイバーシティ&インクルージョンを推進しています。
多様な価値観や働きかた(ダイバーシティ)によって、幅広いソリューションを創造する土台ができます。さらに当社グループのすべての行動にその考え方が浸透し包含される(インクルージョン)ことで、今までにない結合(イノベーション)を生み出すことが可能になります。
今後、脱炭素やサステナブルな社会への移行の中で、ビジネスのニーズが大きく変化していくことをいち早く捉え、ご提案できる企業でありたいと考えています。
また達成状況の指標として、当社グループは2016年に施行された「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(女性活躍推進法)に基づき、以下の目標を設定しております。
目標及び実績は次のとおりです。

目標項目	目標値	実績
		2024年度 (前連結会計年度)	2025年度 (当連結会計年度)
女性採用比率(新卒)	50%程度	49.3%	45.4%
平均勤続年数の男女比率	70%以上	68.2%	66.6%
管理的地位にある女性労働者比率	20%以上	18.9%	19.6%
女性役員(執行役員等含む)比率(注)3	12%以上	7.6%	7.7%

(注)1.目標値の対象期間は2021年度～2025年度末。
2.対象会社は当社及び国内子会社。海外子会社については事業規模が僅少であることから対象外としております。
3.取締役、監査役及び執行役員、理事を含みます。
目標達成に向け、当社グループにおいて役員交流会、いわゆるタウンホールミーティングを実施しております。日常業務では触れることの少ない社長をはじめとした当社役員より経営や当社及びグループ従業員に対する思いなどを語りかけ、従業員からも率直な質問や意見が飛び交い、実施後のアンケートからも当社グループへのエンゲージメント醸成に対しての効果が認められております。今後も継続していくことで当社グループ全体での効果の深化をはかってまいりたいと考えております。
また当社における社内環境整備においては、会社主導の取り組みとしては「BBS Smile Work Style」として在宅勤務支援、多様な働き方を認め合う職場環境の構築の推進、社内制度・運用ルールの見直しを行っております。従業員主導の取り組みとしては社員活躍推進委員会を設け、働きやすい職場環境の整備に向け闊達な意見交換が行われ、規程の見直し等が行われております。また全社アンケートを実施し社員の声を収集し課題・要望を把握し改善策を会社へ提案するとともに社員へのフィードバックを行っております。
前述までのサステナビリティ推進等の効果もあり、当社グループにおいては以下の外部認定・評価を受けております。
・女性活躍推進法に基づく「えるぼし」認定:
当社、㈱ファイナンシャルブレインシステムズ、㈱ジョイワークス
・次世代育成支援対策推進法に基づく「子育てサポート企業」認定「くるみん」:
当社、㈱ファイナンシャルブレインシステムズ
・健康経営優良法人:従業員などの健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に実践している企業の認定制度
当社、㈱テクノウェアシンク、㈱BBSアウトソーシング熊本、㈱BSC
・スポーツエールカンパニー:スポーツ庁による健康増進やライフパフォーマンスを高めるため、従業員のスポーツ活動の促進に積極的に取り組む企業・団体の認定制度
当社