有価証券報告書-第57期(2025/04/01-2026/03/31)

(1)【人材戦略に関する基本方針等】
当社グループの人材戦略は、「人材育成と皆が活躍できる環境基盤づくり」をテーマとしております。ビジネス構造の最適化、AI・テクノロジーの追求と製品企画開発力の強化という事業戦略及び各種サステナビリティ活動と連動した施策を講じ、特に、女性活躍の観点においては、2030年までに女性管理職比率を30%にすることを目指しております。
詳細は、「第2 事業の状況 1 経営方針、経営環境及び対処すべき課題等 (4) 中長期的な会社の経営戦略」をご参照ください。
また、当社グループにおける従業員給与の決定方針は次の通りです。
・目的:高スキルかつ成長意欲のある人材が、高い帰属意識を持ち結果を出す組織作り
・基本給:業務遂行能力、保有・発揮したスキルのレベル、ロールに基づき原則年1回改訂
・賞与:期間内のパフォーマンスを評価し、基本給と乗算し決定
・各種手当:個々人の状況に応じて設定
これらを通じ、育成と活躍の基盤づくりを目指しております。