有価証券報告書-第54期(2022/04/01-2023/03/31)

(1)連結会社の状況

	2023年3月31日現在
セグメントの名称	従業員数(名)
HULFT事業	205
データプラットフォーム事業	78
流通ITサービス事業	70
フィナンシャルITサービス事業	136
全社	226
合計	715

(注)1 従業員数は当社グループの就業人員であります。
2 全社は、管理部門の従業員141名及びデータセンター運営等の従業員85名であります。
3 従業員数には、当社グループから他社への出向2名を含んでおりません。
4 従業員数には、嘱託・契約社員を含めております。
5 従業員数には、他社から当社グループへの出向者を含めております。
(2)提出会社の状況

			2023年3月31日現在
従業員数(名)	平均年齢(歳)	平均勤続年数(年)	平均年間給与(円)
668	43.1	13.7	7,683,756

セグメントの名称	従業員数(名)
HULFT事業	158
データプラットフォーム事業	78
流通ITサービス事業	70
フィナンシャルITサービス事業	136
全社	226
合計	668

(注)1 従業員数は就業人員であります。
2 全社は、管理部門の従業員141名及びデータセンター運営等の従業員85名であります。
3 平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでおります。
4 従業員数には、当社から他社への出向8名を含んでおりません。
5 従業員数には、嘱託・契約社員を含めております。
6 従業員数には、他社から当社への出向者を含めております。
(3)労働組合の状況

・組合員	セゾン情報システムズ労働組合
・組合員数	433名(2023年3月31日現在)
・所属上部団体	電機連合
・労使関係	当社はセゾン情報システムズ労働組合結成以来、紛争及び争議行為もなく、労使協調のもと毎月情報交換及び案件を検討しており、労使関係は円満に推移しております。

(4)管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異
提出会社

当事業年度
管理職に占める女性労働者の割合(%) (注)1	男性労働者の育児休業取得率(%) (注)2	労働者の男女の賃金の差異(%) (注)1、3、4
		全労働者	うち正規雇用労働者	うちパート・有期労働者
10.2	50.0	79.6	80.4	29.0

(注)1 「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(平成27年法律第64号)の規定に基づき算出したものであります(2023年3月31日時点)。
2 「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(平成3年法律第76号)の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」(平成3年労働省令第25号)第71条の4第1号における育児休業等の取得割合を算出したものであります(2023年3月期実績)。
3 賃金は、賞与及び基準外賃金を含んでおります。また、パート・有期労働者には、本社員以外の、嘱託・契約社員等すべての雇用者を含めております(2023年3月期実績)。
4 当社の労働者の賃金は、性別に関係なく、同一の基準を適用しております。女性に比べ男性の方が管理職比率が高いこと等が、男女間賃金差異の要因となっております。