有価証券報告書-第64期(2025/04/01-2026/03/31)

(2)戦略
当社グループにおける、人財の多様性の確保を含む人財の育成に関する方針及び社内環境整備に関する方針は、以下のとおりであります。
①人財育成方針
当社グループは、首都圏を中心に2,500棟以上の施設管理を受注しており、高度化、多様化するお客様のニーズにマッチした高品質なサービスを提供するために、社員の定着と成長を経営の最優先事項と位置付けております。
当該事項は、長期ビジョン「周囲から『ハリマでよかった!』が聞こえてくる未来」の実現に向けた新中期経営計画における重点戦略であり、「一生涯、ともに成長し続けられる会社」を目指します。
具体的には、管理職・階層別などの研修計画を見直し強化、スキル習得支援の拡充およびキャリアパスの明確化による人財育成を推進することで、誰もが自分らしく働ける職場であるとともに、「挑戦」を奨励する組織風土を醸成してまいります。
②社内環境整備方針
中長期的な企業価値向上のためには、人財の確保・育成と離職低減が根幹であると考えており、以下の施策を進めることで社内の環境を整備していく方針であります。
イ 採用力強化
・適正な人員配置計画に基づいた効率的な採用活動
・外国人財の受け入れ数や職種の拡大
ロ 人財育成強化
・管理職をはじめとした階層別研修の実施による従業員パフォーマンスの向上
・大型現場における責任者育成などの実習を通じた現場管理のキーマン育成
・設備エンジニアをはじめとした技術職向けの育成強化及びキャリアプラン形成支援を通じた、現場力強化
③ 働きがい向上
・安定的な利益確保を源泉とした、従業員の待遇改善
・「チャンスは平等、評価は公平」を意識した評価制度の運用による従業員エンゲージメントの向上
・多様な人財の活躍推進につながる社内制度の整備・改定
・ペーパーレス化及びフリーアドレス化推進による労働環境の改善
・テレワークをはじめとしたDX推進の更なる強化に伴う、多様な働き方の実現
④ 健康経営推進
・「健康経営優良法人2026(大規模法人部門)」の認定取得
・健康管理システムの導入による従業員の健康状態把握と分析
・健康ポイントキャンペーンの実施による、従業員の健康増進
・業務災害防止を目的とした全社統一の仕組み作り、現場巡回の実施