有価証券報告書-第42期(2023/03/01-2024/02/29)

(戦略)
当社は、従業員一人ひとりの成長が会社の成長の源泉であるとの認識のもと、企業理念に基づいた企業価値向上の実現に向けて、多様な個性やスキルを有する人材の採用・登用・育成に取り組んでおります。
また、中期経営計画である「Growth 2024」における重点取組事項「SDGs戦略」において、ヒューマンワークスタイルの拡充・ワークエンゲージメントの向上を掲げ、様々な価値観や考え方を持つ人材が個々のスキルやポテンシャルを最大限に発揮できる制度構築や働きやすい環境づくりを推進しております。
「人材育成方針」
・会社の社会的使命を従業員に自覚させ、従業員相互に協力する精神を培うとともに、職務遂行に必要な能力及び技能を開発・向上させ、倫理観並びに道徳観を備えた会社にふさわしい人材を育成します。
「具体的な取組」
・変化の激しい市場環境に適応すべく、様々な経験を有する人材の採用を積極的に行うほか、管理職研修や役職・年次に応じた教育・研修プログラムの実施により、管理能力に優れたマネージャーとしての要素だけではなく、メンバーの成長を支援することのできる中核人材の育成を目指します。
・計画的な人事ローテーションにより、多角的な視点からビジネスモデルを再構築し、企業価値の向上を先導する人材の育成を目指します。
・異動範囲を限定したキャリアコースの導入により、専門性の高い分野におけるスペシャリストの育成を目指します。
・従業員それぞれの個性やスキルを最大限に引き出すために、全社員に対して管理職等がキャリアコンサルティング(キャリア面談)を行い、適材適所の人員配置となることを目指します。
「社内環境整備方針」
・様々な価値観や考え方をもつ従業員一人ひとりが、心身ともに健康な状態で安心して最大限の能力を発揮できる環境を構築することが会社の成長に寄与するものと考え、仕事と様々なライフイベントを両立できる働き方や働きやすい職場環境づくりを推進します。
「具体的な取組」
・従業員が仕事と子育てを両立し活躍することを目的に育児休業取得の促進や復職者へのサポートなどに取り組むことで、子育てサポート企業として2007年に「くるみん認定」を受け、2018年には「プラチナくるみん認定」を受けております。
・女性の活躍が企業価値向上に不可欠であるとの認識のもと、2020年より女性活躍推進支援研修を実施するなど社内環境整備を推進し、2023年には「えるぼし認定」を受けております。
・従業員のエンゲージメントの状態を把握し、「働きがい」や「自己成長」を実感できるための組織開発や人事制度構築につなげることを目的として、エンゲージメントサーベイを年1回実施しております。
・その他の取組については、当社ウェブサイトもご参照ください。