有価証券報告書-第39期(2025/04/01-2026/03/31)

(1)【人材戦略に関する基本方針等】
① 人材戦略に関する基本方針等
当社グループは、人々の健康を支え、いい人生を提供すること、イノベーションを通して人々の健康を支え、幸せでいい人生を送っていただけるための土台となることを使命として、健康を支えるインフラを提供すること、さまざまなサービスを絶えず展開し、人々の健康を支えるインフラを提供することを目指すことを経営理念としております。
当社グループは、長期ビジョン「FALCO VISION 2030」において、事業構造の転換をグループ経営方針として定めており、事業ポートフォリオの変革により、成長事業による利益の成長と基盤事業による利益の安定化を実現することにより、持続的成長可能な収益構造への転換を目指しております。
当社グループは、中長期的な持続的成長に向けて、事業転換を支えるための人材戦略として、イノベーションを促進し労働生産性を向上するために以下のとおり人材基盤の強化に取り組んでおります。
ⅰ)多様な人材の採用強化
・成長事業を推進するためのゲノム事業やICT事業の専門人材の採用強化
・基盤事業を支えるための薬剤師・臨床検査技師等の専門人材の採用強化
・新卒のみならず中途採用を含めた採用強化
ⅱ)多様な人材とリーダーの育成
・女性管理職を含む次世代リーダーの早期登用と育成
・デジタル人材の育成とDX推進力の強化
ⅲ)働きやすい環境の整備
・多様で柔軟な働き方を選択できる環境の整備
・持続可能な世代ポートフォリオの構築
・定年延長・シニア人材の雇用確保を見据えた人事制度の構築
ⅳ)人材の活躍機会の提供
・ジョブローテーションやワークシェアによる多様な活躍機会の提供
・女性・シニア人材の活躍推進
② 従業員の給与等の内容の決定に関する方針
当社グループは、医療総合サービス企業として、臨床検査事業、調剤薬局事業、ICT事業、並びにゲノム事業を通じ持続的な企業価値向上を実現するためには、従業員一人ひとりの専門性向上とエンゲージメント向上が不可欠であると認識しております。このため、人材への投資を重要な経営課題と位置付け、従業員の成長及び成果に報いる処遇制度の構築に取り組んでおります。
従業員の給与については、職務及び職責に応じた等級制度に基づき決定しております。また、人事評価に基づく定期昇給を実施するとともに、能力開発及びキャリア形成を促進しているほか、市場における賃金動向や経済環境等を勘案したベースアップも実施しております。
賞与については、会社業績に加え、個人ごとの目標達成状況を総合的に評価して支給額を決定しております。
さらに、当社グループでは、従業員が株主と価値を共有し、中長期的な企業価値向上への意識を高めることを目的として、信託型従業員持株インセンティブ・プラン(E-Ship®)を導入しております。当該制度を通じて、従業員の資本参加を促進するとともに、企業価値向上の成果を従業員と共有することで、エンゲージメント及び勤労意欲の向上を図っております。