有価証券報告書-第58期(2024/01/01-2024/12/31)

具体的な取り組みとしましては、社内環境整備の一環として、フレックスタイム制、育児時短勤務や在宅勤務など柔軟な働き方を可能とする制度を導入しております。
①人材育成の方針
当社グループは、年齢、性別等を区別することなく、意欲と能力のある従業員に平等に管理職登用への機会を
提供出来るよう人事制度を整備してまいります。
②社内環境整備方針
当社グループは、従業員一人一人の多様な個性や志向を尊重し、従業員が最大限の能力を発揮できる職場環境
や制度設計に努めてまいります。