有価証券報告書-第36期(2023/04/01-2024/03/31)

関連する主な取り組み実績は以下のとおりです。
<主な取り組み>・定期的な健康診断、ストレスチェックの実施の実施
・ソフトバンクグループでの取り組みとして、産業医・保健師・カウンセラーなどの専門スタッフが常駐し、従業員がいつでも心身に関する相談ができる環境を整備
・従業員が相談、通報できる匿名の窓口「ホットライン」(社内通報・提案制度)の設置
・週に1度の「定時退社Day」、四半期に一度の「有給休暇奨励日」など独自休暇の整備
・専門分野の約200の資格取得に対し、試験費用や奨励金の支給、学びのための休暇などスキルアップ支援施策
・従業員自身が時間や場所にとらわれず、柔軟に働き方を選択できる制度の導入
・性別や国籍にかかわらない採用・評価の実施
・性別にかかわらない育休取得の推進及び環境の整備
・社内の女性リーダーによる座談会イベントの開催