有価証券報告書-第36期(2023/04/01-2024/03/31)
ⅳ.マテリアリティ(重要課題)指標と目標
2023年度における目標KPIと実績は以下のとおりです。
※管理職層とは:マネジメント職及び業務/責任の程度が左記のものに相当する社員を含む
2023年度における目標KPIと実績は以下のとおりです。
マテリアリティ | KPI | 目標 | 目標 年度 | 2022年度 | 2023年度 |
クラウドを活用した、地球環境への貢献 | クラウド・セキュリティ&サービス売上 | 第4次中期経営計画で掲げた売上目標500億円 | 2024 | 365億円 | 397億円 |
先進技術による、アクセシビリティ促進とデータ利活用推進 | クラウド・セキュリティ&サービス売上 | 第4次中期経営計画で掲げた売上目標500億円 | 2024 | 365億円 | 397億円 |
イノベーションへの投資額 | 前年度対比120% | 2024 | 173百万円 | 236百万円 | |
継続的な高度セキュリティ技術の強化 | クラウド・セキュリティ&サービス売上 | 第4次中期経営計画で掲げた売上目標500億円 | 2024 | 365億円 | 397億円 |
累計セキュリティ 監視ID/センサー数 | 前年度対比130% | 2024 | 428,346 | 615,104 | |
国の礎である「食」の安全確保に対する、技術での貢献 | 農業プラットフォーム「agmiru」ユーザ数 | 150%(2021年比) | 2024 | 11,546 | 12,700 |
農林水産省の行政手続きにおける電子化した申請数 | 3,000件 | 2024 | 達成 | 達成 | |
多様なライフスタイルを通じた社会への貢献 | ライフワークバランスの推進 | 全社平均残業時間 25時間/月 | 2024 | 26.9時間 | 25.9時間 |
フレックス制度とテレワーク制度等を併用した効率的な勤務制度の推進 | 制度推進・運用 | 2024 | 継続 | 継続 | |
働きやすい職場環境の整備 | 男性育休取得率50% | 2024 | 45.7% | 61.5% | |
成長を牽引する人的資本の拡充と事業創出のための仕組構築 | 女性活躍の推進 | 管理職層(※)に占める女性の比率2030年度…12%2035年度…15% | 2035 | 7.2% | 7.6% |
スキルアップ支援制度の充実 | 制度の推進・運用 | 2024 | 継続 | 継続 | |
ビジネスパートナーとの協業&教育スキームの構築 | 制度の導入・開始 | 2024 | 継続 | 継続 |
※管理職層とは:マネジメント職及び業務/責任の程度が左記のものに相当する社員を含む