有価証券報告書-第71期(2025/04/01-2026/03/31)

④ 指標・目標
BMLグループは、人財戦略の進捗および職場環境等に関する指標・目標について、以下のとおり設定し、モニタリングしています。指標・目標は、a.人財戦略の進捗に関する指標(役割責任の明確化、教育研修体制の強化、戦略人財の確保等に関するもの)、b.ダイバーシティ・エクイティ&インクルージョンに関する指標、c.職員の健康と安全に関する指標の3区分に整理しています。
a.人財戦略の進捗に関する指標
第4提出会社の状況 5従業員の状況等 (1)人材戦略に関する基本方針等 ③重点施策の進捗を測定するため、以下の指標を設定しています。

指標	内容	目標・実績
平均教育研修時間(年)	従業員一人当たりの年間研修時間	(目標)管理職25H、一般職15H (実績)管理職32.3H、一般職23.9H
戦略人財採用数	戦略分野高度専門人財コースによる採用実績	(実績)12名
従業員エンゲージメント	従業員意識調査における エンゲージメントスコア(満点:6.00)	(目標)4.50 (実績)4.17

b.ダイバーシティ・エクイティ&インクルージョンに関する指標

指標	主な取り組み	目標・実績
女性管理職比率	・女性職員向けポジティブアクション・毎期女性管理職登用25%以上	(目標)2031年度までに22% (実績)2026年4月時点19.0%
育児休業後の復職率	・休職者フォロー・復職者面談、キャリアセミナー	(目標)毎期100% (実績)同 上
男女別育児休業取得率	・男性育休取得推奨・管理職教育	(目標)男女とも毎期100% (実績)同 上

c.職員の健康と安全に関する指標

指標	主な取り組み	目標
有給休暇取得日数	・連続5日間有給取得の奨励・時間単位有給休暇制度の導入	2031年度までに13.0日
定期健康診断受診率	・産業医、看護師による定期的なフォロー	毎期100%
ストレスチェック受検率	・健康状態、ストレス状況把握の必要性を繰り返し発信し、部門単位で受検を継続奨励	毎期97%

※ 上記のほか、「女性活躍推進法」および「育児・介護休業法」に基づく各種指標の開示は、当社ウェブサイトに掲載している「女性活躍推進・次世代育成支援行動計画」および「男性の育児休業等取得状況」に記載しています。