訂正有価証券報告書-第26期(2022/10/01-2023/09/30)

(4)指標及び目標
当社グループでは社員が高いモチベーションで新たな挑戦に臨み、活力にあふれる環境で働くことを重要視しており、人的資本に関する指標として、働きがいは重要な要素と捉えております。
年に一度、当社グループ従業員を対象に実施するストレステストにおいて「働きがいがある」と回答した従業員の割合は、2020～2021年に世界のグローバル企業約600社を対象とした調査において「働きがいを感じる」と回答した日本企業社員の割合56%(※3)を大幅に上回っており、当社の労働環境が目的に沿った良好な状態であることを示しております。今後も事業拡大の原動力である社員の活躍を支える環境整備と人事施策に注力してまいります。
詳細は統合報告書(※1)およびコーポレートサイト「従業員データ」(※4)をご覧ください。
※1 統合報告書(https://www.cyberagent.co.jp/ir/library/annual/)
※2 コーポレートサイト「リスクと機会」
(https://www.cyberagent.co.jp/sustainability/info/detail/id=25868)
※3 コーン・フェリー「2022年 グローバルエンゲージメントサーベイ」
※4 コーポレートサイト「従業員データ」(https://www.cyberagent.co.jp/sustainability/ca_data/)