有価証券報告書-第58期(2022/04/01-2023/03/31)
[人的資本に関する指標(当社単体)]
※集合研修のみ算出
| 項目 | 単位 | 2020年度 | 2021年度 | 2022年度 | 目標 | |
| 1 | 社員数 | 人 | 629 | 639 | 667 | |
| 2 | 女性社員比率 | % | 26.8 | 27.2 | 30.1 | 34%(2026年度)・37%(2030年度) |
| 3 | 中途採用比率 | % | 46.1 | 46.2 | 46.0 | |
| 4 | 外国人社員比率 | % | 6.7 | 5.9 | 5.7 | |
| 5 | 管理職女性比率 | % | 9.4 | 10.4 | 9.6 | 20%(2026年度)・25%(2030年度) |
| 6 | 管理職中途採用比率 | % | 54.7 | 54.8 | 57.9 | 現状程度 |
| 7 | 管理職外国人数 | 人 | 1 | 1 | 0 | 1名以上(2026年度以降) |
| 8 | 平均勤続年数 | 年 | 12.2 | 12.3 | 12.1 | |
| 9 | 男性平均勤続年数 | 年 | 13.5 | 13.6 | 13.7 | |
| 10 | 女性平均勤続年数 | 年 | 8.7 | 8.9 | 8.4 | |
| 11 | 平均年齢 | 歳 | 38.8 | 38.9 | 39.1 | |
| 12 | 男性平均年齢 | 歳 | 40.6 | 40.6 | 41.2 | |
| 13 | 女性平均年齢 | 歳 | 34.2 | 34.4 | 34.3 | |
| 14 | 新卒採用数 | 人 | 39 | 31 | 41 | |
| 15 | 新卒採用女性比率 | % | 38.5 | 41.9 | 53.7 | 50%以上 |
| 16 | 中途採用数 | 人 | 16 | 15 | 24 | |
| 17 | 自己都合離職率 | % | 4.6 | 4.9 | 5.0 | 現状程度 |
| 18 | 平均月間総労働時間 | 時間 | 164.3 | 168.3 | 167.4 | |
| 19 | 平均月間法定外労働時間 | 時間 | 14.8 | 17.8 | 17.7 | |
| 20 | 年次有給休暇取得率 | % | 72.4 | 76.9 | 84.6 | 80%以上 |
| 21 | 男性育児休業取得率 | % | 20.0 | 31.3 | 57.1 | 100% |
| 22 | 一人当たり研修時間 (管理職層)※ | 時間 | 0 | 7 | 14 | |
| 23 | 一人当たり研修時間 (非管理職層)※ | 時間 | 8 | 8 | 8 | |
| 24 | エンゲージメント指数 | % | ― | 71.0 | 72.6 | 75%以上 |
※集合研修のみ算出
10年以上蓄積したファイナンスデータとAIを掛け合わせて、投資の意思決定を加速させるポジションです。
