有価証券報告書-第27期(2025/01/01-2025/12/31)

(5) 指標と目標
当社は、人財育成及び社内環境整備に関する取組について、指標及び目標の設定を進めております。
2025年末時点では、以下の人的資本に関する指標についてモニタリングを行っております。これらの指標については、人的資本施策の実効性を把握する観点から継続的にモニタリングを行っております。
・管理職に占める女性労働者の割合
・男性労働者の育児休業取得率
・男女間の賃金差異
今後は、これらの指標に加え、パートナーエンゲージメントや健康関連指標等についても検討を進め、人的資本に関する指標体系の整備を図る予定です。
また、各指標に関する中期的な目標設定についても検討を進めており、準備が整い次第、段階的に開示を行ってまいります。
なお、2025年12月期の法定開示指標の状況は以下のとおりです。
2025年12月31日現在

管理職に占める 女性労働者の割合(%)	男性労働者の 育児休業取得率(%)	労働者の男女の賃金の差異(%)
		全労働者	正規雇用労働者	パート・ 有期労働者
16.4	92.0	65.3	72.0	74.2

(注)上記の各数字は、当社グループ全体の値を記載しております。