有価証券報告書-第53期(2022/04/01-2023/03/31)

(1)連結会社の状況

	2023年3月31日現在
セグメントの名称	従業員数(人)
スポーツクラブ経営事業	1,018	(2,662)
合計	1,018	(2,662)

(注)1.従業員数は、就業人員数であり、臨時従業員は( )内に外数で記載しております。
2.臨時従業員は、月間160時間(常用雇用社員の年間所定内労働時間数の月平均時間)換算で記載しております。
(2)提出会社の状況

				2023年3月31日現在
従業員数(人)		平均年齢(歳)	平均勤続年数(年)	平均年間給与(円)
925	(2,333)	40.5	16.5	5,317,165

セグメントの名称	従業員数(人)
スポーツクラブ経営事業	925	(2,333)
合計	925	(2,333)

(注)1.従業員数は、就業人員数であり、臨時従業員は( )内に外数で記載しております。
2.臨時雇用従業員は、月間160時間(常用雇用社員の年間所定内労働時間数の月平均時間)換算で記載しております。
3.平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでおり、勤続年数1年未満の従業員を除いて算出しております。
(3)労働組合の状況
労働組合は結成されておりませんが、労使関係は円満に推移しております。
(4)管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異

			2023年3月31日現在
	管理職に占める 女性労働者の割合	男性労働者の育児休業 取得率	労働者の男女の賃金の格差
			管理職	一般職
2022年度	10.2%	33.3%	94.5%	90.3%

(注)1.「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(平成27年法律第64号)の規定に基づき算出したものであります。
2.「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(平成3年法律第76号)の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」(平成3年労働省令第25号)第71条の4第1号における育児休業等の取得割合を算出したものであります。
3.労働者の男女の賃金の格差に関して
賃金は性別に関係なく同一の基準を適用しています。
人数、社員資格、在籍年数の違い等により男女間での差が生じています。