有価証券報告書-第49期(2023/01/01-2023/12/31)

④ 指標及び目標
特定した重要課題ごとにKPIと目標を設定し、サステナビリティ推進会議および取締役会で取り組みの進捗を確認しております。

重要課題 (注)1	KPI	目標	達成 時期	対象 範囲 (注)2	当連結 会計年度 実績
人的資本の強化	人員数	連結人員数4,200名超	2024年	連結	3,652名
ダイバーシティ・ エクイティ& インクルージョン(DE&I)の推進	女性管理職比率	8%	2026年	単体	5.8%
	女性採用比率	20%以上 (直近3事業年度平均)	毎年	単体	20.6%
ワークスタイル トランスフォー メーションの推進	定期健康診断受診率	100%	毎年	単体	98.6% (注)3
	エンゲージメントスコア	「働きがいのある会社」調査のスコア向上	毎年	単体	肯定的回答割合 72%
社会・環境課題の 解決への貢献	テクノロジー投資	3か年累計投資額170億円	2024年	連結	35億円
コーポレート ガバナンスの強化	取締役会の実効性評価	実効性の確保・向上	毎年	連結	実効性は 確保されていると評価
倫理コンプライアンスの徹底と人権の尊重	重大な法令違反件数	0件	毎年	連結	1件
	倫理コンプライアンス関連(ハラスメント含む)の 研修(eラーニング)受講率	100%	毎年	国内G	98.5%
品質の向上	レビューボード(RB) 実施率	100%(1億円以上の 提案)	毎年	単体	100%
情報セキュリティ 管理の強化	全社セキュリティ教育/ 訓練等の年間実施回数	6回/年(2か月に 1回)	毎年	単体	6回/年
	重大な顧客案件関連情報 および個人情報の漏えい 事故件数	0件	毎年	国内G	1件

(注)1.重要課題のうち「オープンイノベーションによる新規事業の創出」「技術実装力の発揮」および「適切なリスクマネジメントの実践」については、KPIは設定せず、毎年の活動実績を別途公表しております。
2.単体:当社単体、国内G:国内連結子会社をカバー、連結:国内外連結子会社をカバー
3.4月1日から3月31日までの1年間を集計期間としているため、2022年4月1日から2023年3月31日までの実績を記載しております。