訂正有価証券報告書-第50期(2024/01/01-2024/12/31)

④ 指標及び目標
特定した重要課題ごとにKPIと目標を設定し、サステナビリティ推進会議および取締役会で取り組みの進捗を確認しております。2022年9月に設定した重要課題に関するKPIと目標および実績については以下のとおりです。

重要課題 (注)1	KPI	目標	達成 時期	対象 範囲 (注)2	当連結 会計年度 実績
人的資本の強化	人員数	連結人員数4,200名超	2024年	連結	4,413名
ダイバーシティ・ エクイティ& インクルージョン(DE&I)の推進	女性管理職比率	8%	2026年	単体	6.0%
	女性採用比率	20%以上 (直近3事業年度平均)	毎年	単体	22.3%
ワークスタイル トランスフォー メーションの推進	定期健康診断受診率	100%	毎年	単体	99.8% (注)3
	エンゲージメントスコア	「働きがいのある会社」調査のスコア向上	毎年	単体	肯定的回答割合 71%
社会・環境課題の 解決への貢献	テクノロジー投資	3か年累計投資額170億円	2024年	連結	39億円 (3か年累計108億円)
コーポレート ガバナンスの強化	取締役会の実効性評価	実効性の確保・向上	毎年	連結	実効性は 確保されていると評価
倫理コンプライアンスの徹底と人権の尊重	重大な法令違反件数	0件	毎年	連結	3件 (注)4
	倫理コンプライアンス関連(ハラスメント含む)の 研修(eラーニング)受講率	100%	毎年	国内G	98.5% (注)5
品質の向上	レビューボード(RB) 実施率	100%(1億円以上の 提案)	毎年	単体	100%
情報セキュリティ 管理の強化	全社セキュリティ教育/ 訓練等の年間実施回数	6回/年(2か月に 1回)	毎年	単体	6回/年
	重大な顧客案件関連情報 および個人情報の漏えい 事故件数	0件	毎年	国内G	0件

(注)1.重要課題のうち「オープンイノベーションによる新規事業の創出」「技術実装力の発揮」および「適切なリスクマネジメントの実践」については、KPIは設定せず、毎年の活動実績を別途公表しております。
2.各項目のカバー範囲は以下のとおりです。
単体:当社単体、国内G:国内連結子会社、連結:国内外連結子会社
3.4月1日から3月31日までの1年間を集計期間としているため、2023年4月1日から2024年3月31日までの実績を記載しております。
4.当社および国内グループ会社従業員の懲戒事案となります。
5.当連結会計年度の実績は集計中のため、前連結会計年度の実績を記載しております。
なお、2025年1月の重要課題の一部見直しに伴い、新たに設定したKPIと目標は以下のとおりです。

重要課題 (注)1	KPI	目標	達成 時期	対象 範囲 (注)2
人的資本の強化	人員数	6,000名	2027年	連結
	1人あたり営業利益	525万円	2027年	連結
	1人あたり教育費	200千円	2027年	単体
	エンゲージメントスコア	「働きがいのある会社」調査のスコア70%以上継続	毎年	単体
	プレゼンティーイズム損失割合(注)3	12%	2027年	単体
	アブセンティーイズム損失日数(注)4、5	4.0日以内	毎年	単体
DEIの推進	女性管理職比率	16.5%	2030年	単体
	女性採用比率	30%	毎年	単体
	障がい者の定着率	1年経過90%以上	毎年	国内G1
社会・環境課題の 解決への貢献	地域創生関連売上高	50億円	2027年	単体
新規事業の創出	R&D投資	3か年累計投資額150億円	2027年	連結
技術実装力の発揮	高度デジタルPJリード人材(仮称)	(検討中)
コーポレート ガバナンスの強化	取締役会の実効性評価	実効性の確保・向上	毎年	連結
倫理コンプライアンスの徹底と人権の尊重	重大なコンプライアンス違反件数	0件	毎年	連結
	倫理コンプライアンス関連(ハラスメント含む)の研修受講率	100%	毎年	国内G2
	重要サプライヤーに対する調達アンケートの回答率	100%	毎年	単体
情報セキュリティ 管理の強化	情報セキュリティ順守に関する研修受講率	100%	毎年	単体
	重大な顧客案件関連情報および個人情報の漏えい事故件数	0件	毎年	国内G2

(注)1.重要課題のうち「適切なリスクマネジメントの実践」については、KPIは設定せず、毎年の活動実績を別途公表しております。
2.各項目のカバー範囲は以下のとおりです。
単体:当社単体、国内G1:株式会社エステックと株式会社ミツエーリンクスを除く国内連結子会社、国内G2:国内連結子会社、連結:国内外連結子会社
3.プレゼンティーイズムとは、健康問題が理由で生産性が低下している状態を指します。
4.アブセンティーイズムとは、健康問題による仕事の欠勤(病欠)を指します。
5.損失日数とは、勤務継続中の従業員のうち、体調不良による休暇取得状況を指します。