有価証券報告書-第40期(2025/04/01-2026/03/31)
| 項目 | 内容 |
| リスク管理 | 当社グループの経営の根幹は「人」によるサービスにあると考えております。安定した業務を遂行するには、一定数の採用数が見込まれる地域でかつ低い離職水準であることが重要であり、多様な働き方を提案することによる人材の定着のために以下のような対策を講じ、リスク低減に努めています。 ・内部通報制度、取引先公益通報制度による課題、問題の発見 ・月次での採用計画の進捗、退職者数と退職理由の執行役員会への報告 ・月次での女性活躍推進プロジェクト(通称:WEPRO)で検討した課題、取り組み報告 ・健康診断の結果による指導 ・メンター制度での個別支援による職場内での悩みや問題の早期発見 ・オンライン社外相談窓口サービスの導入によるメンタル不調の早期発見・対応 また、将来的な労働力不足等のリスクに対しては、新たに設置した「DX推進本部」を中心としたAI等の活用により、迅速な意思決定と全社コストの最適化を図り、成長余力の創出を推進しております。 |
10年以上蓄積したファイナンスデータとAIを掛け合わせて、投資の意思決定を加速させるポジションです。
