有価証券報告書-第28期(2025/04/01-2026/03/31)

(1) 【人材戦略に関する基本方針等】
当社グループにおいては、人材戦略に関する基本方針は特に定めておりませんが、「第2 事業の状況 3.事業等のリスク ④優秀な人材の継続的な確保と育成」ならびに「第2 事業の状況 2.サステナビリティに関する考え方及び取組 戦略」 において述べているとおり、有能な人材を積極的に採用し、かつ活躍できる雇用環境を整えることが、持続可能性ある成長を目指すうえで重要な経営課題であると考え、経営トップ主導により人材の採用・育成・活用に取り組むこととしております。詳細につきましては、「第2 事業の状況 2.サステナビリティに関する考え方及び取組 戦略 人材の育成及び社内環境整備に関する方針、戦略」に記載しているとおりであります。
また、当社グループにおける従業員の給与その他の給付の額及び内容については、方針としての明文化はしておりませんが、個々の従業員の職務内容、役職に応じた適切な報酬水準を設定し、達成度合い・業績や行動姿勢に対して評価し報いる制度を導入しています。給与および給付の水準は経済状況や同業・同規模の統計資料も参考にしつつ、労働市場の変化に対応するため毎年見直しを行っており、競争力のある報酬を提供し優秀な人材の確保と定着を図ります。