| 1987年12月 | 東京都新宿区において、Saville & Holdsworth Ltd.(当時)がライセンスを有する適性テスト等の日本語版の開発と販売を目的として、Saville & Holdsworth Ltd.と株式会社文化放送ブレーン(当時)との合弁契約に基づき、両社の折半出資によりエス・エイチ・エル ジャパン株式会社を設立。 |
| 1988年1月 | Saville & Holdsworth Ltd.との間でライセンス契約を締結。 |
| 1988年6月 | パーソナリティ質問紙OPQ(Occupational Personality Questionnaires)、総合適性テストGAB(Graduate Aptitude Test Battery)、知的能力テストGFT(Graduate Filter Test)の販売を開始。 |
| 1989年3月 | コンピュータ職適性テストCAB(Computer Aptitude Test Battery)の販売を開始。 |
| 1989年5月 | 営業職適性テストSAB(Sales Aptitude Test Battery)の販売を開始。 |
| 1989年6月 | 事務職適性テストOAB(Office Automated Aptitude Test Battery)の販売を開始。 |
| 1993年9月 | 1987年12月に締結した合弁契約を解消。Saville & Holdsworth Ltd.(当時)の100%子会社となる。Saville & Holdsworth Ltd.が株式をSaville & Holdsworth International BV(当時)及び故 清水 佑三氏に250株ずつ譲渡。 |
| 1993年10月 | 日本エス・エイチ・エル株式会社に商号変更。東京都中野区に本社移転。 |
| 1994年3月 | 総合適性テストIMAGESの販売を開始。オリジナル適性テスト開発サービスを開始。 |
| 1995年4月 | 能力要件の作成(コンピテンシーモデリング)サービスを開始。 |
| 1998年11月 | 玉手箱Ⅰ(インターネットスクリーニングシステム)の販売を開始。 |
| 2000年1月 | 社員・管理職を対象とした社員アセスメントサービスを開始。 |
| 2000年12月 | 決裁箱(管理職の登用試験システム)の販売を開始。 |
| 2001年3月 | 万華鏡(社員の適性測定システム)、無尽蔵(管理職の能力強化システム)の販売を開始。 |
| 2001年6月 | Webテスト(インターネットテスティングシステム)の販売を開始。 |
| 2001年10月 | 大阪市中央区に大阪事務所を開設。 |
| 2001年12月 | 大阪証券取引所ナスダック・ジャパン(当時)に上場。 |
| 2002年12月 | 玉手箱Ⅲ(総合適性テストIMAGESのWeb版)の販売を開始。 |
| 2007年5月 | Saville & Holdsworth International BV(当時)が当社株式9,000株(当時の発行済株式総数に占める割合26.44%)を株式会社毎日コミュニケーションズ(現 株式会社マイナビ)に譲渡。 |
| 2008年1月 | 100%子会社である株式会社イー・コーチング(2004年8月、日本エス・エイチ・エル販売株式会社として設立)を吸収合併。 |
| 2009年5月 | 東京地区の営業拠点を統合し、東京都新宿区に新宿オフィスを開設。 |
| 2010年1月 | 採点結果のオンライン報告(インターネットを利用し結果報告を送受信する方式)サービスを開始。 |
| 2011年4月 | 名古屋市中村区に名古屋オフィスを開設。 |
| 2013年7月 | 東京証券取引所と大阪証券取引所の統合に伴い、東京証券取引所JASDAQ(スタンダード)に株式を上場。 |
| 2013年8月 | C-GAB(会場テスト方式のGAB)の販売を開始。 |
| 2016年5月 | 大阪事務所を大阪市北区に移転。 |
| 2018年1月 | C-CAB(会場テスト方式のCAB)の販売を開始。 |
| 2021年1月 | 従来のC-GABにオンラインでの監視機能を追加し、C-GAB Plus(会場テスト/オンライン監視型Webテスト)として販売を開始。 |
| 2022年4月 | 東京証券取引所の市場区分の見直しにより、JASDAQ(スタンダード)からスタンダード市場に移行。 |
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