有価証券報告書-第28期(2025/04/01-2025/12/31)
| テーマ | 具体的な取り組み | 現状数値 (2025年12月期時点) | |||
| 単体 | 連結 | ||||
| ダイバ|シティ&インクル|ジョン | 女性活躍 | 女性管理職の積極的登用 | 女性管理職比率 | 32.6% | 31.9% |
| 取締役女性比率 | 25.0% | 9.4% | |||
| 入社3年目以上の女性向けキャリア開発支援研修の実施 | ― | ― | |||
| 復職しやすい働き方 (エリア社員・副社員・ フリープランナー等) | 女性育児休業後 復帰率 | 100% | 100% | ||
| 外国人活躍 | 積極的な外国人採用 | 社員国籍種別 | 4ヶ国 | 15ヶ国 | |
| LGBTQ | LGBTQカップルを異性夫婦と同様に認める 福利厚生制度を完備 | ― | ― | ||
| 障がい者雇用 | 2007年より式場のクリーンスタッフとして継続雇用 | 障がい者雇用率 | 3.50% | ||
| 自律的なキャリア形成の支援 | キャリア支援 | 個人の意思で異動を申請できる公募制度 | ― | ― | |
| 当社に在籍しながら他社の業務を経験できる制度 | ― | ― | |||
| 副業・兼業を認める制度 | ― | ― | |||
| 男性の育児休業取得推進 | 男性育児休業 取得率 | 36.4% | 28.6% | ||
| 教育支援 | オンライン研修コンテンツ数 130(T&G College) | ― | ― | ||
| 自己啓発のための手当 80,000円/人 | ― | ― | |||
| 働きがいのある環境の整備 | 働きがい | GPTWジャパン「働きがいのある会社ランキング」 6年連続 通算7回選出 | ― | ― | |
| 環境 | 外部機関への通報制度 リスクホットラインの整備 | ― | ― | ||
| ストレスチェックの定期実施 | 組織健全度 (一般平均100) | 104.0 | |||
| 今後、継続的な取り組みの増加、数値算定を行うとともに、目標数値を検討していきます。 | |||||
10年以上蓄積したファイナンスデータとAIを掛け合わせて、投資の意思決定を加速させるポジションです。
