有価証券報告書-第30期(2025/04/01-2026/03/31)

当社グループは、上記「(2)戦略」に基づき、人材の多様性の確保を含む人材の育成及び社内環境の整備に取り組んでおりますが、連結グループに属する会社の組織規模や事業規模、各種課題等に違いがあることから、現時点においては連結グループにおける統一的な指標や目標の設定が困難であります。このため、指標に関する目標及び実績は、当社(単体)のものを記載しております。
当社は、2023年7月に「ブロードメディア株式会社行動計画」を策定し、女性管理職比率及び男性育児休業取得率の目標を定めて、その目標達成に向けた取り組みを進めてまいりました。
ブロードメディア株式会社行動計画
1.計画期間:2023年7月1日～2026年6月30日まで
2.目標と取組内容・実施時期:
目標1:管理職に占める女性比率を20%とする
<取組内容>2023年7月より、以下の項目について適宜または継続して実施する
・管理職や男女の労働者に対する職場風土等に関する意識調査
(業務配分、権限付与、キャリア志向、職場における問題点等)
・管理職候補となる男女の労働者にキャリアアップへの意識啓発を目的とした研修の実施
・管理職に対して女性が活躍しやすい職場風土を形成するための研修の実施
目標2:男性の育児休業取得率を100%とする
<取組内容>2023年7月より、以下の項目について適宜または継続して実施する
・男性の育児休業休暇制度の社内周知
・配偶者の妊娠、出産を連絡した男性従業員に対し、育児休業制度の説明をし、取得を促進する
・全社員に対して育児休業休暇に関する研修周知を行い、男性が育児休業休暇を取得しやすい職場風土を形成する
ⅰ)女性管理職比率
当事業年度における女性管理職比率は22.0%(前事業年度は21.6%)であり、管理職をはじめとする意思決定を行う地位への登用において男女差があります。前々事業年度、前事業年度、当事業年度と連続で目標を達成することができたため、今後もこの水準を維持し、さらに引き上げられるよう、引き続き採用・教育・環境整備の施策を強化してまいります。
ⅱ)男性育児休業取得率
当事業年度に対象となった女性従業員の育児休業取得率は100%(前事業年度は100%)、男性従業員は75.0%(前事業年度は75.0%)となりました。当社は性別に関係なく育児に参加することができるよう育児休業取得を強く推奨しております。
ⅲ)男女間の賃金差
当事業年度における全従業員の男女間の賃金差は72.5%(前事業年度は75.6%)となりました。また、管理職を除いた従業員の男女間の賃金差は、当事業年度は89.0%(前事業年度は97.0%)となりました。
また、当社は、2026年6月に「ブロードメディア株式会社行動計画」の見直しを行い、新たな目標を定めました。引き続き目標達成に向けた取り組みを進めてまいります。
ブロードメディア株式会社行動計画(2026年6月策定)
1.計画期間:2026年7月1日～2029年6月30日まで
2.目標と取組内容・実施時期:
目標1:管理職に占める女性比率を20%とする
<取組内容>2026年7月より以下の項目について適宜または継続して実施する
・管理職候補となる男女の労働者にキャリアアップを目的とした研修の実施
・女性が活躍しやすい職場風土を形成するための研修の実施
目標2:男性の育児休業取得率を100%とする
<取組内容>2026年7月より以下の項目について適宜または継続して実施する
・男性の育児休業休暇制度の社内周知
・配偶者の妊娠、出産を連絡した男性従業員に対し、育児休業制度の説明をし、取得を促進する
目標3:労働者の一月当たりの平均残業時間を15時間以内とする
<取組内容>2026年7月より以下の項目について適宜または継続して実施する
・生成AI等を活用した業務改善計画の実施
・業務配分の適正化による長時間労働の是正