システナ（2317）の従業員数 - フレームワークデザイン事業の推移 - 通期

有報情報

#1 サステナビリティに関する考え方及び取組（連結）

また、事業の健全な発展と適切な経営に取り組むことで、正規雇用を基本とした新たな雇用を創出すると共に、全ての従業員に対し、教育・研修や昇進・昇格の機会を平等に与え、社会人として自立した人材を育成しています。
なお、事業構造上、従業員数の増加が、事業の発展と密接に関係する重要事項であり、目標および指標となっております。売上高と営業利益の推移ならびに従業員数の推移に関連する実績は以下のとおりです。
③人材育成方針及び社内環境整備

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#2 セグメント情報等、連結財務諸表（連結）

なお、当連結会計年度より、各セグメントの事業内容や主力分野の変化に伴い、「報告セグメント」の組替と一部名称の変更を行いました。
前連結会計年度において事業区分されていた「ソリューションデザイン事業」は、単一の事業部門で捉えるのではなく、それぞれの専門性を高めることで事業ドメインを再構築いたしました。これにより、「ソリューションデザイン事業」に区分されていた事業を「次世代モビリティ事業」、「プロジェクトマネジメントデザイン事業」、「デジタルインテグレーション事業」、「IT&DXサービス事業」、「ビジネスソリューション事業」へ区分変更しております。また、「フレームワークデザイン事業」を「デジタルインテグレーション事業」へ名称変更しております。なお、連結子会社となった㈱シンクロジックは、「その他事業」に区分しております。
前連結会計年度のセグメント情報は、変更後の報告セグメント区分に基づき作成したものを開示しております。

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#3 人材戦略に関する基本方針等、従業員の状況等（連結）

・経営戦略
当社グループは事業構造上、従業員数の増加が事業の発展と密接に関係する重要事項であります。当社グループは、お客様の困りごとを解決するために自社オリジナルサービスを創出するとともに、最適なITサービスの提案、システム開発・インフラ構築およびIT機器メーカー等との協業による新たなソリューションの創造提案を行っています。機器選定から開発、運用、保守、お客様のITに係る社員研修実施まで一貫して対応可能な体制を整備してお客様の事業活動をバックアップすることで、事業を拡大し、永続的な雇用の創出をし続けていくことを目指しています。これら事業活動を推進するため、様々なバックボーンを持った人材がそれぞれの担当するフィールドでその持てる能力を最大限に発揮し、新たな価値を創造し革新を生み出し活躍し続けていけるよう、ダイバーシティとワークライフバランスの充実に取り組んでいます。
・人材戦略

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#4 従業員の状況（連結）

①連結会社の状況

	2026年3月31日現在
セグメントの名称	従業員数(名)
次世代モビリティ事業	423	(-)

(注)1.従業員数は、就業人員数であり、臨時雇用者数は、( )内に年間の平均人員を外数で記載しております。
2.「その他共通部門」として記載しております従業員数は、特定の事業区分に分類できない管理部門に所属している従業員数であります。

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