有価証券報告書-第44期(2025/04/01-2026/03/31)

(1)【人材戦略に関する基本方針等】
・経営戦略
当社グループは事業構造上、従業員数の増加が事業の発展と密接に関係する重要事項であります。当社グループは、お客様の困りごとを解決するために自社オリジナルサービスを創出するとともに、最適なITサービスの提案、システム開発・インフラ構築およびIT機器メーカー等との協業による新たなソリューションの創造提案を行っています。機器選定から開発、運用、保守、お客様のITに係る社員研修実施まで一貫して対応可能な体制を整備してお客様の事業活動をバックアップすることで、事業を拡大し、永続的な雇用の創出をし続けていくことを目指しています。これら事業活動を推進するため、様々なバックボーンを持った人材がそれぞれの担当するフィールドでその持てる能力を最大限に発揮し、新たな価値を創造し革新を生み出し活躍し続けていけるよう、ダイバーシティとワークライフバランスの充実に取り組んでいます。
・人材戦略
当社グループでは性別・年齢・人種・国籍・新卒中途などの属性にかかわらず管理職への登用を行っており、実力に応じた処遇と適材適所を方針としています。すべての従業員に対し、教育・研修や昇進・昇格の機会を平等に与え、実力に応じた処遇と適材適所を進めており、中途採用者の管理職比率は65.1%(2026年3月31日時点)に達しております。
また、女性社員の活躍の場が着実に広がっており、プロジェクトマネジメントデザイン本部における女性本部長やデジタルインテグレーション本部、ITマネジメント事業本部における女性事業部長が活躍していることなど、女性管理職比率は13.2%、全労働者に占める女性比率は44.5%(2026年3月31日時点)となっております。
採用方針については経験者採用を軸に据え、教育・研修の効率化と採用時のミスマッチ解消に取り組んでいます。また、本人の適性がプロジェクトと合わなかった場合でも、当社グループには多様なプロジェクトがあるため、新たな分野への挑戦を通じてキャリアの再構築を支援しております。
・給与・報酬決定方針
当社グループの従業員の給与その他の給付額及び内容の決定に関する方針につきましては、性別や年齢、新卒中途等の属性にかかわらず実力に応じた処遇を基本とし、データ経営の実践に基づくプロジェクトごとの稼働率や収益性、および組織の実行力向上への貢献度や各自の高度な専門性を多角的に評価し、これらを適切に報酬へと連動させる方針をとっております。
当社グループが持続的に成長していくためには、高い専門性を持つ技術者を継続的に確保し、その力を最大限発揮できる組織基盤を強化していくことが重要であります。そのために、これら適切な評価に基づく賃金改定等による待遇改善を推進するとともに、やりがいのある仕事、高い成長環境、安心して働ける職場環境を総合的に整備していく必要があります。当社グループは、制度改革や働きやすい環境整備を進めるとともに、「くるみん」認定、「えるぼし」認定、「健康経営優良法人」認定、「スポーツエールカンパニー」認定などの外部評価も得ております。今後は、これらの取り組みをさらに強化し、採用ブランディングや社外発信の充実を通じて、採用競争力と定着力のさらなる向上に取り組んでまいります。